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洛媽媽拿到了要求在高二將教授一班物理課的鄒老師替換為黃老師的簽名倡導書, 立刻去找系主任進行談判協商。
系主任直接被洛媽媽打了個措手不及。
按照現在鄒老師懷孕才一個多月的情況來看，本學期的教學她是可以勝任並完成的，等快生產的時候才會從任課上卸下來, 這之後到生產結束做完月子，最多耽誤三到四個月的時間。
從以往的經驗來看, 一般是從校外招聘代課老師, 等鄒老師迴歸崗位後繼續任教。
所以, 他壓根兒沒想過將鄒老師從原本的崗位直接替換掉的可能。
不過洛媽媽提到了黃老師。
那他大概能明白洛媽媽的打算了。
黃老師是一中物理王牌，如果有機會為自己的孩子換一個更好的老師, 那當然要抓住機會。
鄒老師懷孕，只是給了家委會一個契機。
系主任猛喝了兩口茶, 說道：“洛媽媽，你的這個要求對於學校而言是十分無理的一個要求。我們不可能答應這個要求。鄒老師是一位很優秀的教師，她也對我們明確表示過, 懷孕並不會影響她的工作。”
洛媽媽表情嚴肅，並沒有因為系主任的話而動搖：“主任, 鄒老師是意外懷孕，決定留下孩子，這一點我們家委會也是十分支援的。必要時候, 我們也會送上祝福。然而, 鄒老師的懷孕打亂了教學大綱的安排, 這是她的過錯。其次, 懷孕是一件十分辛苦的事情, 本學期鄒老師還可以堅持愛崗敬業，孕吐之類帶來的影響可以暫且不論。
但是，這之後呢？母親照顧孩子有多辛苦，主任你也有孩子, 應該也知道。她一個高齡產婦，生育一個孩子，每天餵奶，起夜，照顧，做完這些她還剩多少精力可以分給學校的學生？再則，所謂一孕傻三年，在她激素水平受影響，記憶力衰退，反應力遲鈍的情況下，我不認為她繼續擔任一班的物理老師是對一班學生最好的選擇。”
“洛媽媽。”
系主任儘量勸說道：“站在學校的立場，不管你找了多少藉口，這些藉口看起來有多麼的合理，這種要求，學校都不可能答應。一中有百分之七十的教師是女教師，她們在這個崗位上奉獻了大部分的青春。如果，學校認同了你現在所說的話，那麼就代表，一中承認，一中現階段百分之七十的女教師在未來懷孕之後的三年裡都無法勝任老師的工作。這不僅是對女性的歧視，還是對整個教育系統的侮辱，更會讓以後一中的教育系統陷入
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