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召開軍事會議的時候，孫傳庭命人拿下賀人龍，並宣讀皇上密旨，當場宣佈賀人龍的十數罪狀，然後推出轅門處斬，眾將無不色變。
高傑升任陝西總兵，接掌兵權，由他出面安撫，穩住了軍心，讓孫傳庭暗中鬆了一大口氣，同時也信心大增。
上一世，三軍主將在作戰時互不協調配合，畏戰避戰，只顧儲存實力，導致全軍戰敗，孫傳庭戰死，把大明皇朝最後的家底敗光了。
這一世，朱有兼給了孫傳庭隨機應普通，臨陣決斷的特權，而且還加大了他的權力，誰敢陽奉陰違，畏戰避戰，害死友軍的，不管官職多大，直接喀嚓，也不知道他能不能躲過這一劫？
朱有兼放權給孫傳庭後，就任由他在陝西河南折騰了，他真的忙得幾乎腳跟不沾地，解決了教坊司的事，他整天就窩在槍械廠裡邊督造火槍。
從頭到尾看過老鐵匠打造出一支成品火槍，朱有兼總算明白火槍產量低的原因，都是門第之見害的。
有話說，傳男不傳女，傳內不傳外，教會徒弟，餓死師父之師，師父教徒弟的時候，往往留一手，最終導致很多絕藝失傳。
這些懂打造槍械的老鐵匠也一樣，哪怕帶了一些徒弟，但都親自動手打造火槍，徒弟只是打個下手，一個人的能力再強，一個月下來，又能打造出幾支火槍？
為解決這個千古遺傳下來的陋習，朱有兼也是想盡了辦法，先搞出一條生產流水線，強調團隊協作精神，然後許以重金，教會一個徒弟獎勵一百兩銀子，然後每個師父帶領徒弟負責一條生產線，打造出來的火槍，師父仍舊拿到一兩銀子的獎金。
如此一來，火槍的生產效率上去了，師父拿到的獎金也越多，不怕你不心動？
新的生產條例一出，老鐵匠們一個個象打了雞血一般的興奮，盡心傳授徒弟，有負責鍊鋼的，有負責打鐵的，有負責鑽床，當師父的只是最後把關，檢測火槍的合格性就oK，既悠閒又能拿到大把的獎金，想不笑都難。
改革後，基本上是一個或兩個師父帶領自己的徒弟一起合作，負責一條生產線，十幾個老師父就是六七條生產線，效率幾倍增加，產能大增，一個月下來，至少能生產出五六百支精良火槍。
所有人都高興得嘴巴合不攏，最開心的當屬朱有兼，因為留給他的時間不多了，他不想上煤山自掛東南枝，就得爭分奪秒，把強大的火槍兵訓練出來。
搞掂了流水生產線，他沒有來得休息一下，就又把目光轉向科研所，真正
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