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“哦，徐總助是管培生出身，那對集團的瞭解程度一定會很高，不知道對星城公司有什麼瞭解沒有？以後準備怎麼開展工作？”
一個沒有經歷過社會毒打的菜鳥。
凌夜北已經給這個徐慕定性了。
那麼，自己就更沒有必要和這種人去計較，免得掉了自己的檔次。畢竟自己那麼大一攤子事情要做，就讓這個菜鳥為東星集團星城分公司發光發熱好了。
凌夜北稍微一撩撥，徐慕立即猶如被開啟了某個開關一樣，開始滔滔不絕起來：
“其實，我來以前也找吳涵總交流過一次，也和集團裡面地產板塊的同事請教過許多，既然凌總你問，那我就隨便談談自己的想法，要是有什麼不對的地方，請凌總指教。”
開場白還不錯，話說的很客氣，說什麼“要是有什麼不對的地方，請凌總指教。”，但，看那神態，分明就是要給凌夜北指教指教。
“好啊，我洗耳恭聽。”
凌夜北拿出段麗泡好的茶，小啜了一口，似乎是想讓自己坐得更舒服，從褲兜裡掏出手機，隨手放在了桌面上，好整以暇的做出傾聽狀。
只是，趁著茶杯遮掩徐慕視線的瞬間，開啟了手機的快捷錄音鍵。
看得出來，徐慕對凌夜北的態度還是很滿意，立即開始“指教”：
“首先，要建立目標管理制度，不是每週開個週會，每天開個晨會就了事了的。而是每個人、每天的工作進度、和目標之間的差距，以及原因都要填寫清楚。
讓每個人對自己的工作都要清清楚楚，當然，同時也是公司對每個人工作量的考核依據。”
“嗯，不錯啊，具體到每天，大家都對自己和別人的工作心裡有數，是個好辦法，然後呢？”凌夜北立即給予鼓勵。
“第二就是基於每天的工作量進行嚴格考核，該怎麼扣錢就怎麼扣錢，絕不姑息。每個月，每個部門的最後一名就作為預淘汰處理，要是連續兩個月都是甩尾巴的，立即勸退。”
果然，在凌夜北的鼓勵下，徐慕越說越帶勁，把自己想徐徐圖之的計劃，一股腦的都說出來了。
“勸退是不是有點嚴厲了？”凌夜北又喝了一口茶。
他的辦公室門可是沒有關，今天他和這徐總助的對話，外面的分公司同事可都聽得見。
這麼一來，集團派了一個什麼人來，凌夜北又是如何替大家說話，分公司每個人都清清楚楚了。
人人心裡都有一杆秤，誰
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