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四十多岁的中年男人，属于国企中非常典型的一类人，无欲无求，专业水准顶尖，不好也没必要替代。
剩下的四个人，功能和级别基本相似，唯一的区别就是工龄不同。
韩冠名已经在设备科待了五年，稳定倒是稳定，也没什么压力，工资待遇也可以，说实话，其实是为数不多的令人羡慕的技术岗之一。
但是韩冠名却一门心思的想要逃离。
马无夜草不肥，人无横财不富！
他要晋升，他要发展，必须他要吃夜草。
他要当项目负责人！
想当项目负责人，必须是工艺出身！
他已经递交了两次申请，都被丁宝勇给无情的拒绝了。
扒拉了一会儿，头顶上的太阳已经有些火辣辣。
两个人钻到了一个两头敞开的搪玻璃塔中。
还别说，小风穿堂而过，带来了炎炎夏日间难得的一丝凉爽。
“你说你就是没事儿找罪受，扒拉设备，还用自己跟着？在办公室吹吹空调不好？”韩冠名一边擦汗，一边忍不住吐槽道。
这种话，他跟童云开说了不止一次。
以前没少跟研发实验室打交道，很多项目需要两个部门协作，但是效果一直不太好，彼此之间经常吵来吵去，实际上就是不管谁往前多走一小步就能解决的问题，但就是这一小步，没人往前迈，倒无所谓多干少干那一点儿活，关键是不能坏了规矩，部门之间的协作往往这样，斤斤计较到令人发指的地步！
制度越完善，计较的越狠，因为对大多数企业来讲，所谓的完善的制度，就是日益严苛无孔不入的追责机制！
不出问题还好说，一旦出问题，往往会因为你往前迈了那一小步，就会被扣上洗脱不掉的罪名！没人在乎你的初衷是为了公司还是为了工作！
久而久之，大家对这一块儿格外敏感。
怎么讲呢，只能说有好处有坏处！
对多数人来讲，想安安稳稳的发展，还是老老实实按部就班的好。
对某些被高层重点关注或者培养的人来讲，往往不太在意这种无形中形成的壁垒，他们有时候会显得热情且激进。
各部门能上台面的大小领导们，一个个都是人精，对于如何通过一些看似不经意的手段清晰的向领导传达心意，堪称炉火纯青，一个合格的部门负责人能准确判断出眉眼高低，对一些后起之秀看似冒犯和过激的举动，会很有默契的比较宽容。
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