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”等，評“十差幹部”，可是大姑娘坐轎——頭一遭。因此看著方案，一個個都沉默著。簡又然坐下後，問：“梅白主任呢？”
小鄭說：“梅主任剛剛有點事，馬上就到。”
簡又然把茶杯移了移，又拿起方案，問：“大家都看完了吧？這個方案是不是很新鮮？”
組織部的副部長朱慶生，也是一個老資格的副部長了。他翻著方案，道：“簡書記，這方案的想法十分好。不過，真要組織起來實施，可就……”
“可就怎麼了？行不通是吧？”簡又然問。
“我也不是說行不通。”朱慶生說，“我是擔心能不能真正地落到實處。特別是懲這一塊。獎的事好辦，大家歡喜。可是懲的事，就難辦。懲誰？怎麼懲？懲到什麼程度？這方案上雖然有，可是操作性不強哪！”
“我也覺得操作性不強。”人事局的黃局長插話道，“比如，評選方式這一塊，方案說要基層評議、領導評議、群眾評議和網民評議相結合。這網民評議可是放開了牛欄，難以控制啊！”
簡又然聽著，卻不說話。梅白主任進來了，簡又然說：“大家繼續說。首先，我得告訴大家，‘十差幹部’的評選是肯定要進行的。我們今天不討論這個。我們要討論的是如何使現在這個方案更完善，更具有操作性。大家都是搞過多年各種考評的同志，我相信既然能有辦法獎勵，怎麼會沒辦法懲戒呢？”
梅白也道：“又然書記指示得到位。明學書記對這件事也高度重視。這個方案大家討論修改後，還要報聯席會議最後決定。‘十差幹部’評選的第一輪工作，在年底之前必須開展起來，要形成一個聲勢，達到教育幹部、改善經濟發展環境的目的。”
朱慶生和黃局長聽著，都沉默了。
簡又然看了看錶，梅白說：“大家都再談談嘛，剛才談得很好的。”
其他各個部門的同志，都在望著朱慶生。剛才朱慶生放了第一炮，顯然是被簡又然副書記給滅了的。這會兒，朱慶生正眼望著天花板，梅白只好點名道：“慶生部長，你說說吧。啊！”
朱慶生這回首先肯定了“十差幹部”評選的必要，然後才說到方案的修改。簡又然點點頭。朱慶生心裡想，說的還是一樣的話，只不過是前提改變了一下。剛才你一下子否定了，現在卻在點頭。唉！
會議斷斷續續地開了兩個小時，小鄭記下的意見足足有七八張紙了。當然，梳理起來，可用的也無非就是七八條。簡又然讓小鄭認真地對方案加以修改，
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