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旅遊公司上班的時候，周圍都是前輩，毛思嘉是同期，和她一樣都是個女孩子，在辦公室裡毛思嘉算是她說話最多的人了。而且她當時也覺得毛思嘉確實人很好，有什麼事也願意幫助自己，她的外語比毛思嘉可差遠了，當時有什麼問題她都是請教毛思嘉的。
但是不知道什麼時候兩個人就疏遠不管怎麼說，當自己完全淪為另一個人的陪襯的時候，心態也是會變化的吧——有的人或許能夠調節好自己，但趙露從小心思就比較敏感，最後也沒能調整過來。
不知道什麼時候開始，兩個人的關係就變成了現在的樣子，比起一般的辦公室同事還要冷淡一些。
反正毛思嘉不主動和她說話的話，她基本上也就不會和毛思嘉說話了。
上次聽說毛思嘉竟然開始帶新人了，她哪裡還能淡定的起來呢！之前毛思嘉雖然優秀，但這些優秀更像是浮在表面上的，並沒有讓她和同期的導遊拉開實質性的差距。但是這次帶新人就不同了！帶新人雖然不是什麼重要的事，但安排到一個才入職一年多的人身上？
這是非常反常的！
而一件事一旦反常，那背後必然是有與眾不同的因素在推動——等於是領導們蓋棺定論，毛思嘉完全不同於同期入職的導遊，把她和那些入職四五年，甚至更長年限的導遊等同了。
畢竟毛思嘉的年齡可是弱勢，而想要消除這種弱勢，她就得比那些入職四五年然後帶徒弟的人更厲害，這才能抵消年齡帶來的‘不足’！
雖然早就知道很多領導都很看好毛思嘉，但是這樣明顯、這樣官方地表現出來，著實是第一次了！
之前毛思嘉工作任務量大，還可以單純解釋為她會的語言多，很多時候就是個‘救火隊員’。但現在呢，真的不能再這樣以為了！
她確實已經走在他們同一批人的前頭了！，，