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及到所謂的“修改費”，如果朱庸良願意出，在黨建研究刊物上，刊登一份材料也不是什麼壞事!他跑到了朱庸良辦公室。
朱庸良看到梁健進來，沒有做聲。這兩天他還真不想見到梁健，因此沒給梁健好臉色。梁健看他板著臉，也不放在心上。對朱庸良說：“朱部長，有個電話，說是省委黨建研究辦的人，他說想向我們瞭解近年來幹部情況，幫我們在黨建研究上刊登一篇經驗稿。”
梁健說得是正事，朱庸良也不好不理，就問：“那個人叫什麼名字。”梁健說：“馮豐。”
朱庸良眼睛亮了一下，只是這亮光很快又熄滅了，如冬日風中的一點燭火，轉瞬就沒了，他淡淡地說：“這件事，放放再說吧！”梁健說：“朱部長，對方說，跟你是認識的。省委黨建辦，真有這麼一個人？”
朱庸良抬眼看了下樑健：“以前是省委辦的，後來去了黨建辦，不過是一個臨時機構。這件事情，你先別管了！”不管最好，反正發文章也不是為了自己，多一事不如少一事。
梁健回到辦公室，給馮豐回了電話：“馮主任，我們朱部長說比較忙，可能最近沒有時間做這方面的事情。”馮豐說：“這耽誤不了多少時間，只要你們部裡把材料整理好，就現成的，不需要重新搞材料，我們拿來看看就可以。”梁健本來只是搪塞，找了忙的藉口，好給馮豐臺階下。可人家不知是故意裝不懂，還是本來就沒聽懂，竟然繼續糾纏。梁健只好說：“馮主任，我也不跟你繞圈子。說實話吧，我們朱部長他說，這件事讓放放，讓我別管了！”
梁健說了實話，對方在電話中沉默了片刻才說：“不好意思，梁部長，真是為難你了。我自己跟朱部長聯絡。”
梁健也不想多管閒事，就說：“那好吧。”
下午，梁健在辦公室繼續看幹部工作材料，列舉條條框框的思路，他在用於列印的A4白紙上寫道：長湖區幹部隊伍建設存在問題：1、隊伍結構不合理，年輕幹部培養脫節；2、重要崗位幹部缺乏交流調動，有固化危險；3、幹部隊伍的積極性沒有充分調動，幹部潛能發揮冰山一角。
昨天胡然的那句話“你想要做的，就是你的分管工作”，讓梁健感觸頗深，這一點若不是胡然提醒，他至今還沒有領悟過來呢！
梁健在大學期間倒很有學習的主動性，有時老師在臺上照本宣科，枯燥乏味，他不買賬，便獨自到圖書館、書店尋找知識養分，自己安排學習時間。可一上班，特別在鄉鎮基層工作，不需要你有什麼創造性，更
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