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比如彭志飛，固然是個總經理，乍一看Title位置不低。
但巴別塔也就是個中等規模的廣告公司。
他已經在這個位置上，基本就已經到這公司的天花板了，升無可升。想要再往上更，內部沒有空間，便只能向外跳槽。
這就是顧向東一個市場總監的職位敢來找彭志飛的原因所在。
林蔻蔻當年就是這麼教的。
只可惜，他無一不遵照她的方法來做，可林蔻蔻卻一點也不欣賞他。有一天還把他叫進辦公室，單獨教訓他，讓他不要只學表，不學裡。
什麼叫“表”，什麼叫“裡”？
顧向東自認已經學了十成，林蔻蔻無非是不想被他超過，才故意這麼說，還專門扶持那個行事出格、不按規矩的賀闖來打壓他！
如今，他就要證明，他一點也不必她差！
但彭志飛仍有些不滿：“可我上回聽你說，這家公司好像同時在招聘營銷總監。按理說，這職位在我下面，該我入職後自己來招。他們這麼搞，算怎麼回事？”
一提這個，顧向東心裡也有疑慮。
他現在跟姜上白HR蘇迎的關係不錯，昨天打電話問什麼時候能安排面試的時候。蘇迎告訴他說，他們老闆馮清週一上午的時間已經留給別人了，有個營銷總監的面試。
他便半真半假調侃，這職位怎麼不給航向做，是哪家獵頭公司搶走了？
結果沒想到，蘇迎竟然說不知道，好像對方是直接聯絡的他們老闆，她完全不清楚細節。
按一般公司的架構來講，營銷的職位在市場下面，得歸市場管。
招聘的話，也是先把高位的人找了，再慢慢根據高位的要求或者喜好，來匹配低位。
可姜上白同時招聘兩個位置。
而且蘇迎作為HR總監，事先竟然也不知道，這絕不合常理。
顧向東懷疑這裡面有什麼貓膩，只不過想想也不關自己的事，該頭疼也是彭志飛入職後去頭疼，所以看似真誠實則敷衍地道：“民企嘛，全看老闆意思搞，沒什麼規矩。這就是先選著人，就等您入職之後去面試拍板要哪個呢，這樣也節省時間，您一進去手底下就有人用。”
彭志飛聽完，道：“也是這個道理。”
顧向東聽他口風鬆動，便加了把火：“姜上白誠意肯定是有的，他們HR總監看過您的簡歷後，便跟我打了好幾回電話，一直問您什麼時候去面試呢。下週一下午，他們老闆馮清
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