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的不願意挪坑，做的不好的心浮氣躁，離職率高。
一家門店需要配備的人員還沒有齊，在?開?業前一個月就得定下來，熟悉新店的生意，出?展作品，還有日?常運營。
Wendy為此也感到頭痛，她私下裡?在?積極聯絡人，Tina跟她說?不用過?於擔心，她現在?店裡?的人可以?借調過?去?，至少活動當天不會有什麼問題。
“謝謝。”林曉蓓說?.
“不客氣。”
自從沒有了競爭關係，這兩位之間也相對?融洽許多，Stella笑笑：“這樣才對?嘛。不過?還是要讓HR繼續麵人，對?了Wendy，你從店裡?帶誰過?去?？”
Wendy把人員名單發給了Stella，說?道：“Cloe，Vivi，還有管培生。一個男孩兒，他自己主動申請過?去?的，因為家距離新店比較近。”
這是零售部?的事，需要負責人自己解決，跟別的部?門沒有什麼關係，但是周珏忽然開?口：“主動要調過?去?不代?表性格合適。你作為直系領導，在?用人上?面不需要多維度考量嗎？”
林曉蓓以?為他指的是管培生，就趕緊解釋：“他的性格雖然有些靦腆，但是人很勤快，吃苦耐勞，假以?時日?是可以?培養出?來的。”
周珏說?：“我記得她在?你的手?裡?沒出?來，你們?是不是不和？”
這個管培生年初才招進來的，還在?學習階段，哪有那麼快冒頭？而且Enzo怎麼判斷她和管培生不和？她皺了下眉，不知道該說?什麼，只?覺這個帽子扣得未免太大。
Stella也愣了一下，但是很快反應過?來，“哦，你把Vivi也帶走？她不是在?這家店做得不錯？”
林曉蓓說?：“她的勁頭還是蠻大的，年輕