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聽區委副書記萬康說完，朱庸良的兩道眉毛緊蹙在了一起，嘴裡像咬到了石子一樣難受：要知選人用人是組織部該管的事情，特別是後備幹部的培養是組織部的一項重要工作之一。區委書記如果有這方面的想法，應該事先跟他這個區委組織部長溝通才是，由組織部先提出一個方案，然後再向區委副書記、區委書記等徵求意見，完善制定。
如今倒好，區委書記胡然，就這事根本就沒跟他溝通，直接交給了區委副書記萬康，由萬康直接通知區委組織部去操作。這意味著什麼？
或許意味著兩個事情：要麼區委書記胡然完全不懂套路，以為這事交給萬康就成；另外有一種可能，就是胡然明知這事該組織部管，卻故意為之，將事情交由副書記，然後由副書記直接吩咐組織部。這樣一來，組織部完全變成了一個操作部門，他朱庸良這個部長，也完全變成了執行者，在決策層面的權力被隱形的剝奪。
朱庸良當了這麼多年的組織部長，對這方面的變化，當然心裡猶如明鏡。看來，區委書記胡然對他這個組織部長很不信任。
“朱部長，你還有什麼好的建議嗎？”副書記萬康瞧著面色陰沉的朱庸良，問道。
朱庸良置若罔聞，心裡還在轉著那些念頭：“我能夠做些什麼事情，來挽回這個被動局面嗎？”
副書記萬康說：“朱部長！朱部長！”
梁健瞧見朱庸良表情呆滯，對區委副書記萬康的叫喚都毫無反應，就用手碰了碰朱庸良的胳膊：“朱部長，萬書記在叫你呢!”
朱庸良這才回過神來：“哦，萬書記，不好意思。”
萬康解嘲道：“看來，朱部長已經在考慮方案的事情了！哈哈，朱部長，你還有什麼好的建議？”
聽到“建議”兩個字，朱庸良有一種啞巴吃黃連，有苦說不出的感覺：
“建議”兩個字是由局外人來提的，局內人應該是拿“主意”的。可我又能做什麼呢？按照上下級關係來說，區委副書記是分管組織工作，他直接來佈置組織工作任務，也沒什麼不對。這樣他朱庸良的權力等於被架空，而區委副書記萬康，雖然貌似多了一項工作，其實是多了一份參與決策的權力，因此，他也是樂得其所！
朱庸良只好說：“沒什麼建議了。我們先去拿個方案就是！”
萬康見朱庸良沒什麼要說，臉上笑笑說：“那麼辛苦你和梁部長了。另外梁部長，你有什麼建議嗎？”
梁健說：“我是第一次操作這樣的推薦活
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