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王強尋思著，低頭看一眼自己的手機通訊錄，把手機揣回口袋：“你說你是第三回了，那之前是……”
絮絮叨叨的聊了許多關於考核的事兒，王強才算是對總部有了個大概理解。
不同於像是分公司那樣，分許多個部門，然後各司其職。
在總部，比起說是一層層的階梯向上爬，更像是在一片混戰的戰場中廝殺活下來。
在經過培訓選拔之後，還有三個月的試用期，試用期期間，他們一律都是有一個自己的積分表，並且會被分配到一名藝人……至於藝人的質量，完全隨機。
不知道是誰想出來的要全面發展的以挖掘新人更好的潛力，在這段時期，他們要做的事兒，幾乎包攬了整個公司上上下下所有部門的事兒。
給自己的藝人量身打造一套出現在大眾視野中的方案，搭配衣服，設定人設，包括選什麼節目都要自己來操心。
最後將會在五名新人中，選出三個藝人熱度最高的，片酬最高的，作為正式員工入駐總公司。
王強聽完這些的時候，臉上的表情已經相當難看了。
這特麼哪裡是栽培員工，分明就是在找拔尖的精英！
看王強一臉像是吃了蒼蠅一樣的表情，林牧頓時就樂了：“看在你剛來的份上，再給你透露個訊息……用錢權買通考官是絕對不可能的，另外，培訓一共三天，三天後正式進入選拔階段，選拔的評審條件就是，看誰簽下的藝人多！”
“不管質量？”
“不管！只要是個人就行。”
這還真是噁心到一種程度上了……對於在總公司這邊沒有任何熟人的人，那些來過幾次，或者在S市有一定親戚和朋友的人來說，簡直就是送上門的好事兒。
一時間無法理解這種理念，王強忽然有些食慾不振。
連伯伯並沒有告訴他這些，或許是怕他知道之後就打了退堂鼓。
但現在，他出發前還壯志躊躇的發誓，一定會如何如何，若是就這麼灰溜溜的回去了，不是更丟人？
他老王家你的臉皮可沒這麼厚啊……
“啊對了，至於宿舍的另外三個人，你還是別指望能和他們打好關係了。”林牧筷子上還夾著一根粉：“那三個都是第三次或者第四次來了，都快被折磨瘋了，現在已經忙著到處拉人約定好處，好讓人簽約成為自己的藝人了。”
王強的嘴角抽了抽。
這還真是……對新人相當的不友好啊。
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