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大差不差，而且這個提供的參考結論……
她考慮了片刻，也不浪費時間，直接把舒甜叫到了自己的辦公室：“你效率很高，是在途瑞就做過類似的事情嗎，這份報告的模板也是途瑞使用的嗎？”
舒甜還不知道自己這份“答卷”交得如何，兩隻手緊緊攥在身前，道：“以前沒有做過。報告的模板不是途瑞的，是上回在清泉寺時，施總有給薛總監發一些您當時在航向做過的Case的資料，我正好經手幫忙處理。這次做候選人分析，考慮到您看起來可能更習慣方便一些，所以直接參考了一下模板。”
林蔻蔻聞言，有片刻的沉默。
舒甜呼吸急促，因為不能從她的臉上判斷出自己的決定是否正確，明顯有些緊張起來，澀聲補充道：“如果您不喜歡這套模板，我將來會進行更正。”
“不……”林蔻蔻回過神，笑起來，“這套模板就是我自己做出來的，當初用著很順手，只是很久沒看到，沒想到你能考慮到這一步，很有心了。”
舒甜這才鬆了一口氣。
林蔻蔻又問：“結論呢？我看到你寫的結論判斷是，這名候選人極有可能並非對客戶公司提供的職位感興趣，不建議向客戶公司重點推薦該候選人，就算要推薦也得留後手，隨時準備好其他候選人。為什麼？”
這還是第一次有人如此認真地詢問她關於業務方面的判斷，而入職第一天就讓她做這個分析，更是明白地彰顯著林蔻蔻是要她來做獵頭顧問的。
舒甜眼眶莫名地一紅。
她頓了片刻，按捺住因心跳過快帶來的緊張後，才說出了自己的判斷：“我看過了您給的和候選人溝通的情況記錄，對方現在還在公司內任職，對客戶公司提供的機會表現得非常積極、用心，面談、電話、提供簡歷之類的，都很配合，感覺上好像很想拿下這個職位。但是在我們的獵頭顧問問到他在目前的公司裡有沒有內部晉升機會的時候，他直接回答了沒有，完全沒有，太篤定了。而且跟您給的資料來看，無論是薪酬待遇還是職業發展方向，他好像沒有非離開原公司不可的理由，按理說對我們提供的職位機會對他來說吸引力應該沒有這麼大，不至於讓對方和積極配合到這個程度……”
完全抓住了關鍵。
林蔻蔻眼神裡帶著一點鼓勵，笑望著她：“所以你還有更深入的判斷嗎？”
舒甜先是一愣，可抬眸便接觸到了她的目光，也感受到了那份認可和鼓勵，於是壯著膽道：“我覺得很有可能，候選人想跳槽客
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