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裴恕的人脈，似乎並不比誰弱。
賀闖本以為就算夠快，這時候打電話約趙昌和，下午五六點後或者明天能見到人就不錯了，可誰想到，僅僅半小時後，他們就同趙昌和一起坐在了刻畫遊戲樓下的咖啡店裡。
趙昌和三十好幾歲的年紀，架著一副眼鏡，個子不算高，還有些瘦。搞遊戲製作的畢竟不是典型的職場人，穿得並不很嚴肅，只是一件休閒風的黑色外套，裡面則是一件滿布著本公司遊戲設計元素的T恤，甚至還有個他自己製作的某遊戲的Logo印在上面。
是什麼人，什麼風格，一目瞭然。
人是裴恕約出來的，自然由他負責寒暄，賀闖只在一旁聽著，極少發言。
業內要挖候選人卻跑來見候選人上司的情況極少。
一般來說就兩種可能，一種是想挖候選人乾脆連上司甚至整個團隊一起挖走，一鍋端了；另一種就是在上司這兒給候選人上眼藥，讓上司猜疑候選人，逼得候選人不得不走。
這兩種情況賀闖都見過。
鑑於裴恕先前竟然拿他離開航向的事情來舉例，他幾乎認定裴恕是要採取第二種方案，心裡已將裴恕看輕了三分。
可萬萬沒料到，寒暄結束後，裴恕對著趙昌和，開口竟然就是一句：“其實我們想挖你的徒弟，易睿鋒。”
這一刻，賀闖內心的震驚簡直比裴恕對面的趙昌和本人還大！
哪兒有想挖人的直接告訴人家上司的道理？
要遇到有惜才的上司，恐怕立刻會想方設法挽留候選人，更別說他們這單Case的候選人本來就沒有什麼想走的意願。
裴恕想幹什麼？
賀闖深深皺緊了眉頭。
趙昌和當然也沒想到裴恕張口就是這麼一句，面上飛快地掠過了幾分怒意，但畢竟先前就和裴恕有過接觸，也是裴恕把他推薦到刻畫遊戲的，是以並未立刻發作，只道：“裴顧問想挖人就挖人，告訴我幹什麼？”
裴恕如實道：“我們開出的條件他很心動，但因為怕對不住你，所以拒絕了我們。”
趙昌和頓時愣住。
旁邊的賀闖更是徹底迷惑：沒在上司面前給候選人上眼藥也就罷了，怎麼還有幫人說好話的？
裴恕卻久久注視著趙昌和，問：“聽了就沒有什麼想法嗎？”
趙昌和反問：“我應該有什麼想法？”
裴恕似乎回憶了一下，慢慢道：“你到刻畫遊戲也有快四年了吧？當時為
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