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宋唐花了大概十分鐘，解決了自己的仲裁申請書，然後聯絡上空降的上司，直接拒絕了對方的調崗申請。
大概五分鐘之後，人事的頭像閃爍：小宋，這個是公司為了產業的調整安排，如果你不服從公司的人事調動的話，沒辦法，請你自行辭職，明天就不用過來了。
宋唐：那違法強制開除我的補償呢？
人事含糊不清說：這個等你正常離職之後就打給你。
宋唐現在的身份，也是個工作三年的老員工了，一下子從職場小白，變成了職場老油條。
聽人事的說法，她就知道自己至少三個月的補償金會被賴掉，就算不賴掉，給的估計也是倉管部門的工資，而非設計崗，這兩者之間可是足足差了3倍薪酬。
畢竟為了公司內鬥把設計部搞得烏煙瘴氣，結構又老化的金瀚物流也不算什麼好公司。
宋唐發了條長長的訊息給人事：我進來的時候就是設計崗位，工作上沒有出過任何差錯，而且合同籤的是五年，倉管打包商品和設計圖紙並無關聯，基於以上原因，我有權拒絕這次的調崗。貴公司以我不服從調崗為由開除我，違反了勞動法，需要按照我的工齡和一年的平均工資給予補償。
附件1，附件2，附件3……
她在後面傳送了若干附件，分別是宋唐的工作業務能力自證表，其中重點圈注了平時上司的表揚，自己完成的業務，以及平常取得的若干成績，證明她並非不能勝任這份工作。
退一步講，她已經轉正兩年，不能勝任被開除，公司也要給予一定經濟補償，只是會少的多。
附件2是她儲存的錄影和錄音記錄，以及辭職申請書
附件3是一份勞動仲裁申請書
宋唐說：我是因為貴公司的非法調崗被迫離職，如果無理由降薪，我同樣會申請仲裁，都打算強制開除我了，咱們不談情，只談錢，補償給夠，打到卡里，好聚好散，我絕對不會在公司多賴一天。
宋唐給自己倒了杯水，然後聽到人事主管被老總叫過去痛罵一頓。
人事主管又敲了敲宋唐辦公室的門，示意她出來：“總經理要見你。”
老總面帶笑容看著宋唐，曉之以情，動之以理，宋唐聽得認真，一邊點頭。
等到老總說完，宋唐回以微笑：“您說的都對，所以什麼時候打錢。”
她接著補充說：“忘了說了，我大學的時候順帶考下了司法證，這些年為公司工作，也有點積蓄，正好辭職
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