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一月底，市委組織部正式發文，設立公開選拔領導幹部工作辦公室，簡稱公選辦。
而王加民，則被任命為公選辦主任，林遠明則為副主任。
檔案下發，便意味著這個臨時成立的機構正式確定下來，根據組織部檔案，公選辦的主要職責主要有四塊，一是研究擬定公開選拔領導幹部工作和競爭上崗有關政策和規劃，並對下級組織部的公選工作進行指導；二是定期根據市管幹部缺位情況，提出市管幹部公開選拔工作方案並組織實施。三是承辦省管幹部公開選拔有關推薦報名、組織參加考試等工作，組織、管理、稽核和指導縣（市、區）、市直單位公開選拔和競爭上崗的相關工作。四是協助探索和推進幹部人事制度改革。
這個職責規定，跟之前公選辦所幹的工作是吻合的。
與此同時，公選辦的成立，也預示著武陽市的領導幹部公開選拔工作，將走向正規，形成常態。
二月一日，從建恩縣組織部借調來的藍軍，也返回了建恩縣組織部，他原本是建恩縣組織部的一名科員，這次回去據說被安排為縣組織部公選辦主任，也算是得到了提拔。畢竟縣直機關幾乎都是科級機關，所以一般員工和副科級、科級幹部之間，還加了一個股級幹部，也就是說藍軍一回去，便成為了建恩縣委組織部的中層幹部，可以說這次他借調到市委組織部幾個月的時間，還是有很大收穫的。
藍軍走的時候，心情是很愉快的，他借調到市委組織部來，其目的就是為了透過這次歷練，增加一點資料，以便回去得到一次提升。
走之前，藍軍專門請了公選辦的人一起吃飯，一來大家共事這麼一段時間了，相處得還是很愉快的，二來以後他的工作還需要得到大家的支援和指點。
看到藍軍興奮異常的樣子，李南心中卻是有些擔心，又有些期盼。公選辦正式成立以後，人員方面肯定是有所調整的，除了正副主任已經確定下來了以外，具體工作人員還沒有定。藍軍現在走了，就只剩下自己一個人了。這種情況，肯定不可能一直持續下去。
說不定很快部裡面就會將人安排好，也不知道自己能否正式調過來。
只是，這段時間也沒有一點風聲，部裡面也沒有哪位領導找自己談話，辦公室管人事工作的主任也沒有找過自己。
這個事情一直懸著，讓李南心中感到有些不安，但他又不能直接去問領導。
即使是比較熟悉的王加民，李南也不好直接
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