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凡是從事人事管理工作三年以上的副科級或者說兩年以上的正科級幹部，都可以報名競選組織部內設科室正職，從事人事管理工作五年以上的科員或者從事人事幹部兩年以上的副科級幹部，都可以競選組織部內設科室負責人副職。
全市各市直單位、各區縣組織部門以及各區縣縣直機關分管人事的副職或者正職，都是基本滿足以上條件的，因此可以說這個條件條件放得很寬。
之前王加民已經按照李部長的要求，草擬了競選方案，現在只需要進行完善即可。按照李部長的要求，本週五就需要將方案確定下來，下週開始就接受參選人員報名，然後下週五進行報名人員的資格評審，與此同時也要與天都市考試院聯絡，請他們的專家出考題。
選拔幹部要先進行考試，這個情況以前是沒用過的，這也是這次人事制度改革的重點之一。
王加民將眾人召集起來，先講方案的初稿給大家詳細地介紹了一番，隨後道：“這個初稿，是按照李部長的要求擬出來的，李部長也審閱過了，主要是一些細節部分還需要完善，這個事情，今天我們先討論一遍，然後由遠明和李南兩人負責把它弄好，爭取後天，也就是週四拿出來，到時候我們先討論一下，再提交領導審閱。”
隨後大家拿著初稿一條一條地去看去琢磨，有什麼問題就提出來，然後李南就做好相應的記錄工作。
李南這方面的工作經驗欠缺，所以他擺正了自己的位置，默默地記錄著，只是時不時地提出一些措辭方面的建議。
整個方案只有五頁，但是大家討論的時間就花了五個小時，畢竟這個事情可是大事情，是要交給李部長審閱的，出不得一點紕漏，所以大家都是謹慎又謹慎，遇到什麼問題都是反覆思考反覆琢磨。
討論完以後，林遠明和李南兩人又分了一下工，林遠明讓李南先講該修改的部分修改完畢，然後再由他來修改。
對於這一點，李南也沒有什麼意見，部裡面為了工作方面，給辦公室配了一臺電腦，李南便在電腦上對文稿進行修改，他再學校的時候，也選修過計算機課程，基本的操作以及一些簡單的故障處理是沒有問題的。
看到李南熟練對操作電腦，林遠明道：“小李，以後電腦操作方面的，就交給你啊，我雖然能用電腦，但是用的不熟練，動作太慢。”
李南笑道：“沒問題啊，林主任需要打字、排版方面的，都交給我就行了。”
王加民抬頭道：“嗯，以後這方面就主要由李南負責了
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