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第31章 這個廠長,是你的了! (第2/4頁)

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明,但只有小聰明,沒有大智慧。當個車間主任,管管生產,搞搞技術,就算可以了,想要做再大的領導,他根本不合適。

當大領導的,首先就是腦子要會拐彎,凡事要多問幾個為什麼。像張陽這樣的,一根腸子通到底,稍微複雜一點的問題,他就繞不過去,會把事情搞砸了。這就是為什麼喬書記堅決反對讓張陽當廠長的原因。開玩笑呢,這麼大一個工廠,職工家屬臨時工加起來好幾百人,交給張陽去管,各種複雜的人事關係,他理得順嗎?更不要說和縣裡以及農機局的關係了,他連人家農機局局長家的門朝那開都不知道,怎麼爭取上級領導對農機廠的支援和扶助?

現如今這世道,光會搞生產搞技術,可當不好廠長。

儘管方文峰堅信張陽遠遠不如自己,但範鴻宇這個方案都端的厲害。也不知道這個範鴻宇長了個什麼腦子,做出來的方案,還真像模像樣。只要這個方案一在廠裡透過,報上去,張陽在農機局和縣領導眼裡的分量就完全不一樣了。

這個方案具體在農機廠能不能落實下去,且另當別論,至少眼光很準,緊跟潮流。方文峰很清楚,現在到處都在講解放思想,深入改革,尤其國營企業的改革話題,眼下是大熱門。張陽完全有可能憑藉這個改革方案被縣領導看作是難得的改革人才,加上他精通生產管理,精通農機廠的各項技術,轉眼之間,在上級領導心目中的分量,就要超過他方文峰,這是方文峰絕對不能容忍的。

老吳廠長即將退休,這農機廠廠長的寶座,方文峰志在必得。

方文峰老早就籌劃好了,當上廠長之後,要怎樣改革,才能把所有的權力都集中在自己手裡。

有了權,就有一切。

這個道理,方文峰堅信不疑。

“張陽,你要想清楚了,咱們是國營工廠,所有幹部職工,那都是有正式編制的。你看看你們搞的這個方案,什麼績效考核,什麼末位淘汰制,這能行得通嗎?哦,你把職工給淘汰了,淘汰到哪裡去?不讓他上班,不給他發工資,人家吃什麼喝什麼?這純粹就是亂搞!”方文峰很不客氣地說道:“被淘汰的工人,不找你算賬才怪。”

張陽馬上說道:“想要工廠有發展,有活力,獎罰制度就要分明。大鍋飯一定要打破。不然,幹好幹壞一個樣,老實一點的累死累活,遊手好閒的傢伙就一天到晚偷懶摸魚,結果拿一樣的工資獎金,誰還願意好好幹?這個方案,必須要實施,不改革,咱們農機廠沒有出路。”

方文峰擺了擺手,說

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