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稔，見面之後直接免於客套，教授指著童雲開說道：“老安，這就是我電話裡跟你說的童雲開！”
老頭笑呵呵的看著童雲開：“小夥子真黑，一看就沒少幹活，農村孩子吧？”
“嗯！”童雲開點點頭，多少有些靦腆。
不知怎麼的，他對這個老頭第一印象極好。
老頭身後，站著一個三十多歲的男人，此人正是研發實驗室的副主任張建華。
張建華畢業於漢東大學化學系，本碩連讀，當年也是攜帶技術入主昊光集團，他從事的是一個研究大項，所以一來就被委以重任，張建華頭腦極其聰明，專業紮實，做事認真，雖然性子比較直，但確實是搞研發的好手！
對於高階人才，昊光集團一直採用全方位培養模式，一般情況下企劃部、工程專案部、生產部等幾個重要部門都要走一遍，最後再分派到某一個部門深耕，假日時日，一步步成長起來，成為公司的肱股之臣。
張建華是個例外，至始至終，他一直待在研發實驗室，憑藉自己的才能，不斷開枝散葉推陳出新，為拓展最佳化昊光集團產品鏈做出了卓越貢獻。
這是典型的物盡其用案例，昊光集團也因人設崗，破例提升張建華為研發實驗室副主任，主管產品研發。
要知道，一直以來，研發實驗室只有一名副主任，孟憲剛孟副主任，在這個位置上已經待了八九年時間，雖然是老牌本科生，但是缺乏很專業的研發能力，這些年作為研發實驗室對外溝通的萬金油，也是不可或缺的人物。
毫不客氣的講，在張建華到來之前，研發實驗室很大程度上只是一個擺設，這些年小打小鬧，根本沒什麼令人心服口服的研究成果。
張建華饒有興致的觀察著童雲開。
透過前段時間的短暫接觸來看，這個年輕人比較紮實，應該是個可造之材。
“交給你了，照顧好！”教授笑著對安工說道。
安工也不說話，呵呵直笑，一副憨厚長者的模樣。
還是同樣的流程，先吃飯，再交流。
飯桌上，除了總工和張建華，昊光集團還有一位副總出席，工程專案部的正副部長以及人力資源部的孫澤煌也都在。
很明顯，孫澤煌就是奔著童雲開來的。
不得不說，昊光集團在大方向的把握上還是相當精準的，隨著環保形勢愈發嚴峻，雖然身為雲臺市數一數二的大國企，地方政府肯定會不遺餘力的大開綠燈，但是想要長盛不衰，不能只依
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