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再比如，關於工控人才。
表面上看，顧城處於絕對劣勢，這也是現實。
因為三大企業的原因，顧城市目前至少擁有上萬名熟練的產業工人。
其中有很多，現在在其他用工市場流浪，或者乾脆家裡蹲。
這些產業工人的文化水平或許不高，可他們的實際操作經驗，卻不是那些剛畢業的大學生能夠比擬的。
哪怕精益工控只招到其中的二十分之一甚至是四十分之一，那也是三五百人的規模。
對於一家現代化企業來說，這些人完全可以滿足普通用工需求。
至於高階人才需求，顧城市完全可以和各葉榆城科院校達成戰略合作協議。
以市政府的名義，提供政府兜底的優惠條件，聘請碩士博士甚至更高几倍的專家到顧城市落戶。
只要你來，我保證你的工資收入。
別的地方你能收入三十萬，我給你三十五萬，不，四十萬，你來不來？
企業給你二十五萬？
沒問題，政府給你十五萬，有政府兜底你怕什麼？
還不來？
好，只要你來，政府就給你上戶口。
除了戶口，政府還給你分房子，給你配車，甚至給你找物件。
將來，你生的孩子，政府免費負責入托入學。
只要你為顧城市的發展做出應有的貢獻，政府全部兜底！
這樣的政策拿出來，能夠吸引多少人才來顧城落戶，工作？
不敢想！
再比如，政府優惠措施，變的地方兩免三減半。
沒問題，我們顧城也可以這樣做，而且，土地招拍掛的掛牌費，政府返你百分之二十。
別的地方三通一平，五通一平。
我顧城做到九通一平，而且紅線外全免費。
怎麼樣，這條件有沒有誠意？
幸虧方玉良心理素質好，但即使這樣，他也感到自己起了一身雞皮疙瘩。
甚至，拿著這幾頁紙的資料都是顫抖的。
不得不承認，秦志遠這個二十三歲的小年輕，給他開了一扇從來未曾開啟過的窗。
他感覺，自己確實撿到寶了。
其實，方玉良把資料給秦志遠看，目的不止一個。
一是想要考校一下秦志遠的思維和邏輯能力，想聽聽他對這個專案的意見建議。
雖然有司馬長川在後面支援，方玉良
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