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成立兔子集團是張小川在規劃安置流民時想到的，如今規模越來越大，事情千頭萬緒的，必須成立一個正式的組織才行，所以就有了成立兔子集團。
張小川是參考後世公司的模式建立，公司的原始班底都是一家人。
組織架構包括：
總裁辦：統管集團事務決策，張小川當仁不讓成為總裁，瑤兒擔任總裁助理。
財務部：稽核管控集團資金、賬目、稅收等，由大嫂曹琴擔任財務總監。
營建部：負責集團各項設施建造。墨天機擔任，墨天機擔任營建總監。
研發部：負責集團產品研發，由徐長命擔任研發總監。
生產部：集團產品生產製造，由墨天機擔任生產總監。
行政部：集團人員衣食住行。由黃胖子擔任行政總監。
人事部：集團人員資料、薪資、福利管理，大嫂曹琴兼任人事總監。
這現在也不需要去註冊什麼的，張小川拍板公司就成立了，然後一一說服相關總監，其實主要就是說服大嫂曹琴，對於其他人來說都是跟著張小川做事，現狀無非是多了個職位名稱，覺得新鮮和彆扭而已。
張小川還從流民中發現了不少能識文斷字的人，經過簡單的篩查後留下了五十人充入各部門基礎管理崗位。莊上老兵也抽調了五十個能識字的加入到基礎管理崗位。
有了職位自然也有薪資，核心層人物一律一百貫一個月，基礎管理崗位十貫一個月，原來莊上的人只要在公司做事起步十貫，其他的人每人一貫一個月。張小川只是給了個參考值，詳細的薪資劃分，張小川交給大嫂去評核。
公司初建，事情多的千頭萬緒，張小川召開了第一次公司高層會議，詳細的說明了各個部門職能和工作內容，以及傳達接下來的工作重點，一場會議整整開了三天。好在開完會大家對公司有了比較直觀的認識，但是畢竟是新鮮事物，還需要一定時間磨合。
雖說是臨時搭建的草臺班子，但是有了公司的概念後大家做事好像就有了方向，效率也高了，最重要的是張小川充分放權，可以省很多事。
接下來最重要的是建設，所以張小川把接收的流民資訊進行了分析，其中身體康健的成年男性四千七百人，女性三千九百人，六十歲以上老年五百人，兒童及少年九百人。
張小川與墨天機商討之後把能幹活的八千六百人分成了幾波，分配一千人到莊上新房子的工地建設；
剩下的人分成兩撥
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