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沒有部長副部長的辦公室。
三樓，東邊是部長的辦公室，幾個副部長和綜合辦公室都在這。
綜合室有人等著，接替女科長帶著周明亮走到東邊第一間辦公室門外，剛一敲門，裡面傳來劉永秀疲憊的聲音：“進。”
這是周明亮第一次當面見到劉永秀這樣的縣委領導。
他個頭不太高，也不太胖，也不太白。
看起來倒也沒有上位者的威嚴和壓迫感。
周明亮連忙鞠個躬，劉永秀打量了他一遍，等綜合辦的人出去後，壓壓手：“我知道你，今天既是組織談話，也是綜合考量你們巴臺鄉黨委班子徵求你們意見的見面，你坐下，我們有二十分鐘的時間詳談。”
周明亮走過去在長沙發靠近劉永秀的那邊端正坐下，同時從口袋裡掏出鋼筆和筆記本。
劉永秀莞爾失笑，道：“這是組織談話，不是交辦任務，我問什麼你說就行了。”
其實，組織談話一般不可能組織部長親自來，周明亮升為副科級，組織關係就從縣組織部組織四科轉入組織一科，一般像他這種剛提拔的菜鳥，都是一科科長跟他例行組織談話，再高也只不過是副部長親自跟他談話。
劉永秀身為縣委常委、組織部長，能讓他親自進行考核談話和任前談話的，至少是正科級、重要鄉鎮的黨委書記才行。
周明亮顯然是個例外。
不過，談話內容並不例外。
劉永秀先從周明亮的個人履歷開始談起，談到一半的時候突然話鋒一轉說起巴臺鄉的局面。
周明亮的思維剛轉過來，劉永秀卻和他聊起他的家庭。
周明亮風中凌亂了。
可他雖然凌亂，卻始終沒有偏離大方向。
該擁護什麼，該反對什麼，什麼時候要說大格局，什麼時候要講小情懷，他心裡有數。
這不，劉永秀都懶得和他彎彎繞了。
這小子就是個誠懇的小青年啊，你問他什麼她都老老實實跟你說，不耍滑頭、不是用語言藝術，話裡話外只表現自己是個接受過高等教育、而且素質不低的基層青年幹部。
劉永秀反倒有點破防了。
還是那句話，真誠是破解一切的最佳手段。
“好了，這個考察談話以及任前談話呢，就先到這裡吧，”劉永秀沒再多問，開門見山問道，“對你個人的考察和提拔，看來你既做到了心中有數，也做好了思想準備。但我要提醒你的事，我這裡是組織
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