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，對於薅羊毛這件事情就暫時停止了行動。
四季鮮在管理上的確存在比較多的問題。最明顯的就是總部人員的散漫以及門店政策的落地上。
對於李漁最關心的品控問題上，暫時沒有發現有什麼問題。
這時候就大大體現出了自有供應鏈的優勢了。
四季鮮從成立到現在，除了比較嚴重的一次真假牛肉事件之後，其餘一直算是順風順水，前期基礎打得好，培養了一大批忠實的顧客，所以發展起來似乎並沒有多困難。
這種容易大大影響了公司的員工。員工上下普遍非常樂觀，所以對於工作上的危機感非常不足。
而且快速擴張的結果就是，公司對於底下門店的管理鬆動了，之前定好的督導制度現在也因為人手不夠，顯得有點流於形式。
而且總公司的領導層們也脫離市場很久了，制定的有些政策並不能很好的適用於門店，這也就讓公司和門店在溝通上出現了許多問題。往往下面門店的意見也不能很好得反饋到公司來，頗有點各做各的感覺。
李漁今年的注意力被富安和炒股佔據了很大的比例，所以對於四季鮮的確是不夠關注的。現在靜下心來梳理才發現原來有這麼多問題了。
短時間內或許影響並不大，因為一個公司總會有這樣那樣的問題，但是時間久了絕對會釀成重大的問題。
既然發現了問題，那接下來就是解決問題了。
李漁是不相信四季鮮的管理人員一點都不能感覺到問題的存在的。
李漁先是一個個約談了四季鮮的管理人員，她倒也沒有明說問題的事情，反而是用閒聊的線路和他們溝通的。
和管理人員們交流完了，又和公司的基層員工也進行了交流，瞭解了一些基層員工的想法，另外還抽空去門店上了解了店員們的情況，又專門去拜訪了李淑英，詢問了她最近門店的管理情況。
這麼多方面、多角度地瞭解清楚之後，李漁才召開了四季鮮的管理層會議，針對現在公司出現的派系問題、懶怠問題以及部分中層的上下欺瞞問題，進行了嚴厲的批評。
朱星龍作為公司的股東也參加了這場會議，他看著會場上面色嚴肅、語氣嚴厲的李漁，嚇得恨不得把脖子縮排胸膛裡。
他這個表姐真的是越來越兇了！好可怕！
李漁是真生氣，在會議上逮著一堆下屬直接罵，雖然遣詞用句還算文明，但是員工們也是被罵到面無血色。
當然，李漁一般只罵
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