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位共同完成，收益也將由各小隊按貢獻大小進行比例分成。因此隊員是否強大，關乎你們各自今後的收益以及各自在出任務時的整體安全。總體來說，我們團隊以後的管理模式就是我對團隊所有人負總責，隊長負責按我的指令指揮各自隊員。任務的下達與執行，我只傳達到小隊長也就是你們幾位的層面，至於具體細節由你們各自傳達給各自的隊員。一旦小隊成員出現問題，我只會追究你們幾人的責任。你們幾人有任何問題由我負責，隊員的問題由你們自行解決。小隊的成員暫時固定如此，但是隊員有來去自由的權力。新成員加入之後，各小隊隊長或隊員可以透過拉攏、收買、許願等一切合理的手段吸納新成員，前提必須是對方完全自願。小隊之間面臨一些無法單獨解決的問題可以互相組隊甚至多隊組合完成，收益按照你們的意願自行商量，也可以平均分配。總之就是說你們幾人的小隊從此以後就是競合關係，遇到問題最終仲裁人只有我一人，小隊之間有任何問題都可以找我進行仲裁。最後我要強調，整個團隊的最高指揮者只有我一人，一旦有緊急情況，所有人必須聽從我的指揮。”
“我們團隊的管理模式會隨著整體環境的改變而做出相應的調整，暫時就按照我目前所說去執行，有任何問題可以找李嫣然詢問。”
“最後一點，所有的生存物資以及武器不在各自小隊的自主分配範圍內，搜尋到的全部物資和武器必須統一上繳集中管理。物資的管理發放由各小隊輪流承擔，同時配備一隊監督小隊。隨後每個月進行一次清點交接，物資發放的最終解釋權歸我。目前物資管理與發放由郝世鐸小隊承擔。”
寧毅一口氣將昨晚在被窩裡商討的團隊構架一股腦的跟小隊成員傳達下去，而李嫣然此時更是不知道從哪裡找來紙筆將寧毅的話做成會議紀要，用文字的形式將之記錄下來。
團隊管理模式的出臺，讓各個隊長都明白自己今後該怎麼去做，其中一些條款更是讓在坐的一些隊長們心思活泛起來，眼神有些飄忽的看向後方觀察此處的情況的其他眾人，腦子裡在想著如何壯大自己的隊伍。
寧毅對於幾個隊長內心的小心思沒有太多的在意，他現在只需要管理好這幾個人就行，至於隊員如何，他作為最高決策者不需要去考慮太多，這樣的管理構架，雖然看似簡單，卻讓最高決策者既抓住了權力又不用去考慮太多的瑣碎雜事，他只需要高屋建瓴的做出最高決策，具體執行時，手下自然會有很多人搶著去完成。
對此效果寧毅滿含笑意的看了看此時正在做
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