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六月份,負責本部門的副總裁王尚藝被調離,又有兩位同事離職,廣告策劃部很快又補進了四個人,又有新的設計師過來,欣怡被調做策劃。
欣怡不懂策劃,又不敢說不做,新的副總裁是個女的,古芳華,年紀也只二十六七,很時髦,很有氣質。
上任第一天,在小會議室開了個見面會會,古芳華提出了以清涼一夏做主題的七月營銷方案,命欣怡快點出企劃方案書。
欣怡沒有辦法,日以繼夜地在網上查資料,看怎麼做策劃方案,照著摸索了一套出來,被古小姐打回來好幾次,將欣怡叫到她的辦公室直接開罵。
欣怡改了很多遍。
在大致方案定下來後,欣怡還要去賣場找願意參加此次活動的品牌落實合同、以及他們能提供的圖片物料。
做策劃比做單純的設計燒腦多了,以前的欣怡安安靜靜,策劃提供的圖,她只需訂好主題色,加班加點做就是了。
策劃是先寫個方案,主題內容,促銷的目的,營銷的方法,費用評估,促銷效果的評估,實施,預算的分配等等各種細節……
欣怡現在是被逼著與各種人打交道,有時候,她說什麼,賣場的人、品牌方好像聽不懂,不知是她說的不對,還是別人蠢,經常被人甩臉子,翻白眼,就算如此,欣怡還要腆著臉去求人家。
欣怡很委屈,但是哪有生活不委屈,她委屈慣了,主要是策劃還有提成,提點還滿高,如果廣告利潤達到預期目標,根據利潤提點,一次有幾千到一兩萬的提成。
欣怡很努力,她從不敢在陽海潮跟前叫苦,陽海潮一聽她說累,就叫她不做了,回家生孩子,他養她。
欣怡不想做金絲雀。
還好這段時間陽海潮也忙,為了讓傢俱廠的傢俱進軍歐美主流市場,他現在開始明年年初的在慕尼黑的國際家際傢俱展,凡事親力親為,肉眼可見他的疲倦和疲累,由一週兩三次到建材傢俱城減到每週一次。
再累,陽海潮還是每日回家,好多時候,他抱著欣怡,將頭枕在欣怡的頸窩,說著:“寶寶,你知道嗎?我好累哦,只有回家,我才安心,只有抱著你,我才有回血的力量,寶寶,有你真好。”
欣怡聽後,有些感動,馬上緊緊地抱住了陽海潮。
欣怡一主動,陽海潮就開掛,彷彿禽獸一般,彷彿剛剛有氣無力、說話都喘的男人不是他,最後一直折騰得欣怡哭著求饒。
七月的促銷活動,頗有成效,這是欣怡第一次做策劃
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