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義軍首領自然無法處置。第二，劉備又沒有把所有人的頭砍下來，那麼這三千多人是算不得戰果的，自然是他們回去了才能證明劉備討賊成功。第三就更不用說了，販賣人口在歷朝歷代都沒什麼好名聲。
“確實如此，那我們回絕這些商人。讓他們找刺史大人討論這些叛軍的事情。但是，我們繳獲的糧食輜重，都可以販這些商人。”
“諾。”
簡雍領命離開，顧南行則和劉備商量起了獎懲賞罰。
這一戰出奇的順利，戰果頗豐，自然要給戰士們獎賞。每一個管理者都很清楚，只有獎懲分明，才能夠提高整個組織的戰鬥力。劉備很清楚，顧南行也知道這些人不是遊戲裡的一個個數字。給點糧食吃就能一直保持穩定的作戰能力。
可是獎懲多少，如何分配桃源軍中現在這微不足道的職位和錢財可就成了麻煩。畢竟，這指標設定的合不合理，獎懲的力度是否合適，都影響著桃源軍能否一直維持下去。
本來劉備是想透過軍功走上仕途，和歷史上一樣去掌管州縣，走他老師盧植一般的路線。但是隨著桃園的成功以及顧南行的勸說，劉備現在可是想要以軍功來晉升，這支自家軍隊自然就要重要的多得多。
不過，拉上關張之後，顧南行提出了自已的想法——榮譽，職位和獎勵三管齊下。每一戰繳獲數量不一樣，大部分還要用作繼續作戰等的軍資，獎金自然只能是相對較少的。
不過顧南行肯定，這較少的賞金，也絕對比郡兵多不少就是了，而且還不算給榮譽的時候配套的獎金。
這榮譽自然是分了好幾種，總之就是勳章嘛，分不同級別和等級，還配上了獎金以及優先晉升的承諾。說白了，軍士需要獎勵，但是大筆撒幣又做不到，只能靠勳章畫餅了。
當然，晉升體系也不完全是假的。只不過距離桃園軍，或者現在在官面上叫劉備軍的擴張還很遠。甚至許多基層職位已經被填滿了，新人只能是靠任免。
所以，顧南行設計了桃園莊客、普通士兵、特別士兵、精銳士兵和親兵幾個級別。親兵又分為不同級別指揮官的親兵。某種意義上，他們既是親衛又是學生，會接近學習軍官的做法和技能，方便未來擴軍的時候快速任職。
這當然是有畫餅的因素，但是也確實是顧南行的美好期待。而且，他還給負傷無法作戰的軍士安排了回桃園的方案，讓他們可以回到桃園工作，而不是花光撫卹而流離失所。
“有此，我軍必為天下強軍。”劉備看著這一
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