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應各自領域的需求。雖然還存在一些協調問題，但總體上是成功的。”
蘇菲也提到了社群的反饋：“大多數居民已經適應了新的管理方式，他們感到事務處理變得更加迅速和透明。”
李昊滿意地點頭：“這是一個很好的開始，但我們不能滿足於此。我們需要繼續最佳化流程，加強培訓，確保每一位團隊成員都能發
揮最大的效能。”
透過這次管理架構的調整，基地不僅提升了運營效率，也增強了居民的參與感和歸屬感。這些變革為基地面對未來的挑戰打下了堅實的基礎。
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