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江凡如何看不情楚情況，文教這塊縣教育局直管，提出的這樣指標、那樣指標考核他不合理。
衛生防疫更是如此，專業性強，一般人根本插不上手指揮，即便指揮也是瞎指揮。
宗教事務怎麼說得清楚，鄉鎮一級沒有一個端公、道士有合法資質，那家死人，家人請端公、道士超度再平常不過的事情，涉及面廣，沒法管過來，只能睜隻眼閉隻眼。
現在給他亮化指標，作為年終考核他優秀、合格、不合格的依據，年終考核他穩拿不合格。
按照規定，年終考核兩次不合格就要撤銷他的職務。
江凡驚愕了，他們這是對他發動戰略打擊，要把他徹底打趴，不讓他爬不起來。
“我不能同意這樣的考核方式！”江凡也不是傻子，表明態度。
範紹先笑笑：“江鎮長喜歡濫竽充數?”
“……”江凡愣怔，這頂帽子他害怕戴。
範紹先：“這次年度考核，是按照組織部亮化指標考核規定製定的年度考核方式，第一年組織部在兩河鎮試點，然後在全縣推廣。
如果在江鎮長這兒推行不走，我只好找曾部長反映，試點就不在兩河鎮搞了，大家還是一起吹竽吧，一起吹，獨吹還沒吹到那個水平！”
江凡目瞪口呆，範紹先的話說得好有道理，他怎麼反對?
況且這事他沒法給曾部長解釋。
還不是給曾部長解釋的問題，是他根本夠不著曾部長，曾部長聽不到他解釋。
自己飛票選上副鎮長，組織意圖沒實現曾部長惱火，萬書記在會上講組織沒有把人才發掘出來作為組織部長有責任，曾部長是轉過來轉過去都對他惱火。
現在曾部長若是聽到反應，他不同意對領導幹部亮化指標年度考核，還是按照集體吹竽的方式年度考核，曾部長怕是免了他靠飛票選上的鎮長職務的心都有了。
他清楚自己不能有行動，只能找到範紹先的薄弱環節，一舉突破。
江凡埋頭沉思約五分鐘，面部表情內心像是在做激·烈的鬥爭，前想後想、左想右想，終於抬起頭看向範紹先：“我接受年度考核方式。”
“這就對了！”範紹先面現一絲不易覺的奸笑，“我們不能苛求年度考核方式，應該充分發揮個人的主觀能動性，用智慧和能力去完成工作任務。
江鎮長是遠近聞名的大能人，扶貧攻堅、環境治理、賣出去兩萬頭生豬解決豬肉市場供需矛盾、平抑豬肉市場價格
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