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城市長起來的，又在公司幹了多年，所以對城市對公司都有很多的瞭解和很深的認識，有很多東西都是李滄海以前所不知道的，也有很多東西是其他人不會跟他說的。李滄海就覺得白雅荷這個人雖然看著嚴肅，其實人還是很好的，而且最近一段時間，她為人處世的態度好像也發生了變化，對下屬寬容了，對人也熱情了。
第二天，白雅荷親自向公司領導層進行彙報，整個彙報過程十分順利，連以往提問最多的溫總都很少打斷白雅荷的發言，可以說這次彙報非常成功，陳環宇額外要求在彙報材料里加入的追加投資的請求得到了當場批准，這是他最為高興的事。被任命為研發中心經理後，陳環宇的工作重點就從技術細節中脫離了出來，他只關心成果和資金，他要用好的成果去找領導要資金，反過來，他要確保他的團隊有足夠的資金去創造成果，其他的，他一概不管，他認為做事，那是員工和組長的事，該放手就要放手，所以他雖然和幾個組長面和心不合，卻沒有出太大的問題，甚至還小有成績。這一點，李滄海尤其欽佩。
散會後，陳環宇帶著白雅荷和李滄海回到辦公室，依然興奮的滿面春風，陳環宇示意倆人坐下，大聲說，白組，今天你這個彙報太好了，條理清晰、思路縝密，把進度和成績都說的非常透徹，所以說，光會做事還不行，還要會表達，讓領導知道咱們乾的好不好。這筆資金對中心很重要，能這麼順利定下來，你有功呀。
白雅荷微笑著說，領導抬愛了，工作是大家一起幹的，連材料都是滄海寫的，我哪有什麼功勞。