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秘書無法回答，但裴恕替他回答了：“雖然我也很希望他的開價是一個億，但一塊錢就是一塊錢。”
董天海立刻道：“那股票呢，期權呢？薪酬要這麼少，其他方面一定需求比較高吧？”
裴恕靜默片刻：“都不要。”
董天海不敢相信：“真就一塊錢？！”
裴恕道：“是。”
董天海：“……”
這一刻，這位見慣了紙醉金迷聲色之場、人為財死鳥為食亡的風投巨鱷、金融大佬，竟感覺到了一種深深的茫然。
從來只有嫌錢少的，就沒見過誰嫌錢多。
就是開價一個億，在他看來都不稀奇。
可一塊錢？
“這不跟我開玩笑嗎？”董天海不僅沒有高興，反而擰緊了眉頭，“如果只要一塊錢薪酬，他不是來工作了，他是做慈善來了。那將來有個萬一，隨時都能抽手走人。這……”
拿一塊錢的薪酬，意思就是不佔別人便宜，但也不會被薪酬和合同束縛。
這樣做，有利也有弊。
好處是，錢拿得少，KPI自然不會給太大壓力，這樣就避免了在KPI重壓之下做出一些不理智的決策，會更從容。尤其是千鍾教育這樣要進行業務結構調整的公司，必然涉及到各部門制度的改革，一個真正只拿一塊錢工資的話事者，雖然未必會被理解，但很大程度上可以避免被人攻訐。
但壞處也有很多。
尤其是對董天海來說。
正所謂“無欲則剛”，一個沒有慾望的人，是很難被控制的。如果智定既不圖名，也不圖利，那做事與否、做多久，全憑他自己願意。
換句話說，他不是主動選擇了智定，而是被智定選擇。
“這哪兒是考驗他？分明是要考驗我，他留不留下，完全是看我以後表現啊！”董天海越想越覺得嚴峻，“而且這事兒要傳出去，我不得被人掛上路燈杆嗎？”
他們又不像是某些公司創始人一樣，給自己開個一塊錢工資作秀，這是實打實只給人顧問開一塊錢薪酬啊！
傳出去立馬被人嘲上天！
甭管是不是他主動給的這一塊錢，在普通人眼底都是罪無可恕：怎麼著，你給人開一塊錢是想宣揚奉獻精神、讓大家“為愛發電”麼？
現在的打工人，尤其是年輕一輩，可沒那麼好忽悠了。
大家非但不上這個當，還得唾棄你。
“這也不利於推動其
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