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一場雨過後，秋的氣息驟然明顯。
公司裡，因為林如輝的加盟，大家儼然生出一股多事之秋的感慨來。
先是彼得的請調宣告失敗，搞得他整個人都灰心喪氣，幾次三番憤憤地嚷要跳槽；緊接著，林如輝與高翔之間的短兵相接也拉開序幕，不再隱晦地侷限於地下，於各個方面都亮出犀利的鋒芒。
部門會議上，林如輝公然挑戰高翔，質問他諸多進展緩慢的專案，以及為何要把一些副業交給第三方來做。
儘管林如輝發言時始終保持禮貌，所提種種也無一不是有各種資料作為專業憑證，但語氣裡的咄咄逼人任誰都聽得出來。
得虧高翔修養好，竭力剋制，兩人才勉強沒有在下屬面前直接交鋒，但高翔鐵青的面色還是向眾人彰顯了他不利的形勢。
而透過電話參與到會議中來的部門新總管弗蘭克多數時候均以一個旁聽者的身份作壁上觀，林如輝對高翔的追逼，他不僅不幫著調解，反而用故作天真的口吻再反問高翔一遍，令高翔氣悶難解。
成茵第一次領略到對質式會議的驚心動魄。
一方面，她很同情高翔，當然這種同情中也包含了一絲對英銳前景的微妙關注，但另一方面，她不得不為林如輝縝密的邏輯和精湛的口才所折服。
的確，以AST的實力，真的沒必要搞到像現在這樣複雜的局面，越是冗長的流程，其中暗含的不可控因素和變數也越多。
劉宗偉口袋裡的小道訊息永遠處於充盈狀態，午飯時間，他很慷慨地給成茵分享了一二。
據說弗蘭克早就嫌高翔做事恪守古板，況且他還屢次在會議上辯駁過弗蘭克的意見，所以弗蘭克才會設法把林如輝調過來，只因後者有著聰慧的領悟力和極強的執行力。
“我認為，弗蘭克的最終目的是要逼高登走人，然後讓林如輝取而代之。”劉宗偉如是說，“你想想，為什麼林如輝那邊開出來的職位都比咱們這兒的高，擺明是想架空高登嘛！”
“既然要人家走，直接說就好啦！何必搞這麼麻煩！”成茵表示不滿。
她雖對林如輝有好感，但也不想看到高翔黯然退場——不管她對沒轉正成功有多不滿，她也無法昧著良心否認，高翔是個好人，無論對事對人，都極其自律。
這樣兩個她都不反感的人，如今卻站在水火不容的兩方，她怎麼也沒法懷著悠閒的心理隔岸觀火。
“哪有那麼簡單！”劉宗偉道，“公司又不是一個人的，誰說了也
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