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我有一個遠房的表妹，學的是人力資源管理，工作做的也是人力資源管理。看上去很專業，和技能都很對口，但工作了一年半左右，最近卻常常陷入苦惱。她說：“姐姐，我覺得我做不好HR，我能轉做Marketing嗎？”
我說：“這兩者差別還挺大的，你可以先告訴我為什麼想轉嗎？”
她回答：“並沒有特別想，只是看到你正好在做而已。你能不能根據對我、對行業的瞭解，幫我分析下我適合做什麼？”
我說：“我覺得你適合做HR。”
其實一個人真正適合做什麼，往往是需要傾注大半輩子的精力去尋找發現的事。我勸她堅持做HR，更多是因為她不能因為現有工作中遇到了一個坎，就輕易判斷自己不適合整個行業。
至少她應該先環顧一下部門周圍的同事、平級和更高階的同事們，他們在做什麼專案什麼工作，這裡面是否有自己覺得感興趣，或有價值的東西？如果沒有，或許是公司的問題，也許應該選擇離開這個公司。
然而，為什麼不離開這個公司呢？是因為表妹在這個公司待得很舒服——可是如果“舒服”是前提，那麼也就不要預期個人事業的發展。
她究竟能不能轉換成做市場呢？
不是完全不能，但要正確評估一下成本和所得，自己做一些基本的功課。
你怎麼能知道自己是否合適？首先要去打聽下Marketing部門的同事都在忙什麼，基本職責是什麼吧？
其次去聽聽HR這個行業的牛人和資深從業者，他們怎麼評估你的潛質和你做HR這份工作遇到的問題？你自己怎麼評估你自己？你的長板和短板各是什麼？工作中哪個部分最讓你興奮，又是哪些部分讓你對工作喪失信念？
至少先把這些問題回答了，才值得提出最開始時的那個宏觀問題：我能轉做Marketing嗎？
深聊之後，表妹開始說為什麼會動換工作方向的念頭。
她說：“因為HR不是一個有創意的工種，而我特別喜歡創意。我觀察發現Marketing很需要創意，所以才覺得自己可能適合做Marketing。”
我聽了很驚訝，因為據我對她的熟悉和了解，創意恰恰是她的“短板”。當然，也因為我們二人對“創意”有著非常不同的定義和理解，所以她所認為的長處，在我看來並不成立。
她喜歡在一些細節上體現個性：用個新鮮的PPT工具，把看過的稀奇古怪電影
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