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你心裡有沒有浮現過這個問題呢？其實我研究這個問題已經有一段時間了，可以把發現和心得分享一下。
首先，對於怎樣才叫混得好，每個人都有不同的定義，假設我們把“混得好”定義為職場上的發展或事業上的成就。
在職場上，人們嘴裡的能力，往往指的是專業技能，比如程式設計師的技術水平、設計師的設計能力、分析員對業務的精通……然而你所引以為豪的技能的門檻，或許並沒有你所想象的那麼高。
當你還是初級員工的時候，它確實很重要，可到了中級、高階的管理崗位後，它們的重要性應該是越來越低的。其他一些能力，例如說服力、贏得客戶的能力、管理能力、戰略規劃能力、執行高管層意志的能力，就會變得更加重要起來。
通常情況下，那些能一直往上走的人，往往憑藉的是綜合實力，而不是某項單一的技能。
有個學計算機的老同學曾抱怨說，網際網路時代讓技術人員的優勢差距越來越小。他說“這對年輕人是好事兒，但對我這樣的人就不一定了”。以前還可以拼拼年齡造就的經驗差距，現在完全在拼速度、拼體力、拼吃苦精神……拼好多好多其他的東西。
比如你覺得自己很優秀，演算法技能很好，精通底層，但實際上身邊任何一個很平庸的程式設計師，只要愛鑽研、夠認真、肯下功夫，有個三四年打磨，完全可以達到“骨幹”的水準，而且從價效比上可能還更高，並且這些看似平庸的人，還很可能因為“薪水更低”“更吃苦耐勞”“自願加班”這些因素，更能得到公司的喜愛。
因此當你覺得自己能力很強的時候，在技術層面或許確實如此，然而，公司看待一個人，不會像學校那樣公平地對標成績。能力強，說的是個體屬性，而公司則更看重你個人對整個團隊能發揮的“貢獻度”和價值能有多大。
其次，“混得好”這件事，也確實是和運氣、時機相關。
有次聽一個成功網際網路人士的講座，講了很多，只有一條最為精華：“網際網路時代的成功者，往往是上一個時代的二流處境者。”
細想真是這樣，比如36氪就被公認為是“弱者”創業的典型。創始人一開始只是編譯國外的科技部落格，後來開始報道初創企業。在正規媒體看來，這簡直都是些邊角料的活計，因為大公司才是主流，但凡有點規模的媒體都會去報道大公司。
但36氪就是那麼幸運地趕上了創業井噴的時代，更重要的是，資本市場的大量熱錢湧入，徹底改變了整個
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