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第35章 最終調整方案 (第3/3頁)

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了個正科。

不過吳敏猜測著,對方應該只是個過度,用不了多久恐怕還會調整。

“如果你認為這個調整方案沒問題的話,那就先進行小範圍溝通醞釀吧。”

按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定,組織部門要向黨委主要領導彙報初步建議,並在一定範圍內進行溝通醞釀,形成最終的工作方案。

所謂的小範圍溝通醞釀,指的是縣委常委的‘五人小組’。

“那張月呢,還調整嗎?”吳敏問道。

沈幼寧一時沒想起是誰,疑惑道:“張月是誰?”

“之前的擬提人員名單,縣民政局行政審批科科員張月擬提副科級,任縣住建局住房保障和房地產開發管理科副科長這件事。”吳敏快速回道。

沈幼寧立刻知道張月是誰了,於是沉吟半晌,說道:“回頭把她的詳細資料給我發過來吧。”

“哦好的。”沈書記也沒說調不調整,吳敏也沒敢問。

如今縣紀委書記空缺,五人小組目前只有四個,他們先針對這個方案溝通,達到一致後,再拿到常委會研究表決。

這次的溝通非常順利,儘管還是有點小分歧,但經過充分討論後,還是透過了這個方案。

至此,沈幼寧終於鬆了口氣,而劉仁海心中也非常滿意,看向沈幼寧的目光都柔和了許多。

接下來就是開始走程式,該報市委的報市委,該提交人大的提交人大,幹部調整這件事,算是告一段落。

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