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拉攏一批人來支援自己，因為他們正好處於那種不上不下的態勢。他們想要升官，可是上面有那些開國元老杵著，他們升不上去。如果那些開國元老不滾蛋，那他們也都沒有機會升職。
至於說能力問題，他們很多人也都認為自己不亞於那些開國元老，頂多也就是老資歷或者是什麼老資格的問題。而這些中層官員，才是自己要拉攏合作的重要物件。而這些考成法，也就是一個讓他們展現出自己能力的重要手段。只要能夠透過考成法的考驗，那把自己的能力展現出來，然後那些更高階的官員也都要加入考核，那這樣誰的能力強大誰的能力差，那也就是一目瞭然的。
這樣那些能力差的高官，能不給下屬挪位置嗎？如果他硬要佔著茅坑不拉屎，那朝廷的清議都能夠噴死他。畢竟古代的官員，總有那麼一批人號稱清流，專門噴人為生的。
“王安石的錯誤，我不能夠犯！”張超心裡面想道。
張超當然非常清楚，宋朝時期的王安石變法，其實每一條都是非常不錯的方案，可是最後還是失敗了。而失敗的原因歸根究底不也就是沒有新的利益團體出來支援他嗎？王安石雖然變法非常有熱心，而他的變法主要是靠著皇帝的支援。雖然靠著皇權的支援能夠在短時間之內獲得優勢，可是一旦皇帝走了，那他沒有一個完善的利益群體在背後源源不斷的支援他，那最後他肯定是要面臨人亡政息的結果。
而張超當然知道，如果沒有一個獲利者團體，那自然無法能夠讓自己能夠有源源不斷的支援。所以張超決定必須要讓大家看到獲利者，而那些獲利者支援自己，沒有獲利而期望獲利的人也都支援自己，那這樣這個考成法也都算是可以執行下去了。
而張超之所以希望選擇那些中層官員作為未來利益群體的發展物件，其實那也就是因為高官他們已經升遷到了頂峰，短時間內無法升遷了。而底層官員政治影響力太小，自然也就無法能夠獲得太多的支援。而中層是最受氣的夾心層，上又上不去，下有下不來，這樣他們是最希望改變目前的局勢的人。所以張超選擇他們作為獲利者的培植物件，那也都是一個非常合適的選擇。
這個也就是窮極思變的道理，那些中層有了野心可是卻無法能夠獲得實現，他們希望發生改變，那也就是最好的合作物件。而中層也都掌握了不小的政治勢力，那這樣也都可以獲得很好的拉攏價值，然後他們背後的勢力也都可以暫時作為投入這個支援考成法的隊伍，然後越來越強大。張超要做的也就是讓那些中低層官員看到，能夠讓
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