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，怎麼可能不想著積累人脈呢？如果沒有人脈，那怎麼可能能夠升遷呢？所以張超感覺自己非常幸運。
可是，到了接下來，他也就感覺非常痛苦了。
“太落後了，唐朝的選人用人制度太落後了，跟後世根本沒有辦法比啊！你爺爺的，在這個唐朝當官，可真是憋屈啊！我非常想要改一改，真是讓我太不順眼了。這麼落後的選人用人制度，我怎麼能夠看得順眼呢？”張超罵道。
張超一旦進入了唐朝的吏部，結果他發現自己好像掉進了一個地獄裡面。因為唐朝的選人用人制度太落後了，比起後世根本沒有辦法相比。在唐朝，他們的選人制度都是靠著上司的保舉，必須要你的直屬上司保舉你，那你才能夠獲得升遷。可是這種其實是非常落後的制度，這種靠著上司保舉升遷的制度，非常容易形成人身依附，因為每一個下屬的前途命運都是依附在直屬上司那裡，這樣他們為了得到升遷，那難免也就是要拼命討好直屬上司，然後讓直屬上司心裡面高興，才能夠獲得上司保舉。
而這種制度，很容易讓一個上級從由上到下控制了很多下屬，然後成為一個個的人身依附的體系。而這種人身依附那絕對是黨同伐異的重要原因，然後一層層的依附下來非常容易產生權臣的。何況這種靠著上級保舉，能保舉出什麼人才呢？恐怕也都是一群馬屁精，然後長期下去也就弄得國家烏煙瘴氣的。所以哪怕是後世，招聘提拔官員也都是由組織部門負責，甚至新招募公務員也都是要由人事部門負責，別的機關單位不能夠擅自招募人員。這個也都是為了避免一個部門自我龐大，然後成為一個饕餮巨獸來威脅上級的原因。可是現在這個情況，讓張超非常鬱悶，這些下屬官員不但有資格保舉下屬，而且還能自行招募官員。甚至目前的大唐對於國家官員的選拔，也都沒有形成一個固定的標準。完全是上司說你行，你就行，不行也行。如果不能夠獲得上司的高興，那你行也不行。這種選人用人制度多麼落後，所以張超非常痛苦了。所以，看到了這一幕，張超非常想要動筆，然後給皇帝李淵寫一份關於人事改革的方案。
張超當年在發改部門的任職了二十年，他得到了一個職業病，那也就是看到了什麼落後於時代的現象，也都難免要開口指責，然後想辦法要讓對方改變，改變到符合他想法的情況。這個也是張超多年下來的職業病，看不慣那些落後於時代的現象，所以他來到了這個唐朝的吏部，發現了這裡簡直是他的地獄啊！人事制度全面落後，讓他在這個吏部好像猶如坐著一個火山口一樣，屁股非
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