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第六章 績效考核 (第1/3頁)

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江鴻一臉嚴肅:“那是你能力的問題,你沒有能力管理好你的甲方,也沒能力管理好你的專案進展,所以你才會做的那麼累,結果還那麼差,吃力不討好!”

她繼續說道:“我們的部門只有你,會有甲方打電話給我說聯絡不上人,其他的同事都沒這個情況!你看看老王、老張,專案推進的不是很順利嗎?剛剛老王還跟我講他的專案這周就要籤合同了!”

“呵呵。老王?王建強手上總共就兩個專案,還都是跟我們公司合作了幾年續簽合同的專案。我呢?我手上都是新的專案,都是從來沒合作過的公司,難度能一樣嗎?”

江鴻冷笑:“這沒辦法,誰讓你是新人呢!你知道的,按我們公司規矩,年終考評C,是不能繼續留在公司的。”

說著,她又從辦公桌上拿出了一張紙和一支筆,遞到了林明面前:“我跟人事爭取過,說了很多好話,希望能再給你一次機會,畢竟你也才來沒多久。但人事告訴我這是總經理定的規矩,任何人說情都沒用,所以我也沒辦法,希望你能理解。”

林明拿起那張紙,紙的最上方寫著“離職申請書”五個大字。

“這是什麼意思?公司這是要開除我嗎?”

林明刻意將話題往公司要開除自己的方向上面引導。

可江鴻沒有上當,而是搖了搖頭,微笑道:“不是開除,原本按照規矩是應該開除的。

不過我剛剛也說了,我在人事那為你說了不少好話,所以人事答應給你一個機會,你如果主動提辭職的話,就不做開除處理。”

林明搖了搖頭,將白紙丟了回去,堅定的說道:“主動提辭職?不可能的,我是不會走的。”

“林明,你別不識好歹!這是我好不容易為你爭取來的!”

江鴻聽到他的話有些激動:“你才畢業多久啊?你知道被公司開除意味著什麼嗎?”

“意味著你去下一家公司面試的時候,別人說問你離職原因,你只能說被開除!”

“意味著其他公司來做背調的時候,人事也會說是被開除!”

“你的人生路還很長,你有想過被公司開除以後的路會多難走嗎?”

說到這裡,她的語氣又緩和了下來:“讓你主動辭職,這是為了你好啊!”

林明看到她“真摯”的表情愈發覺得噁心,因為他知道,江鴻口中的這些理由都是她編出來誆騙自己的。

上輩子他在老同事“酒後失言”中得知,江鴻從年中突然給

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