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是給行政部門看的，由醫學會出具鑑定書，專家不署名，更側重於上級對下級的縱向審查，也更側重於違法性——在絕大多數的省份，“損害”比“事故”範圍更廣。也就是說，走司法，過程最嚴謹，但與此同時，所需要的時間、精力的消耗也最為巨大。
而應笑這邊焦頭爛額的時候，邢天材卻風生水起的。
新的院長上任以後職稱評選規則變了，這兩年主要看分數，不搞科室分配了。過去是每年七月發高階職稱報名通知，公佈正高副高的合計職數與各個科室的崗位職數，可現在呢，通知檔案只公佈正高副高的合計職數了，邢天材必須得與其他科室一起競爭。
邢天材也比較清楚他自己的能力有限。因此最近，他一直在努力認識職稱評審委員會的委員們。或者透過老鄉會，或者透過校友會，走動積極，天天中午不見人影。邢天材來自一個高考大省，學霸很多，雲京三院的醫生們不少都是他的老鄉。
應笑也是很無語的。
對職稱晉升，雲京三院是有答辯的，醫生做個自我介紹，而後進行論文答辯和專業答辯。論文答辯就是回答論文方面的問題，專業答辯則是回答專業上的具體知識，包括基礎題和專業題，最後，再回答回答類似於“為何競聘中級崗位”“你將來在中級崗位如何履行你的職責”“你計劃如何進行更加創新”“你打算如何提高專業水平”“你打算如何減少醫療糾紛”“你打算怎樣培養年輕醫生”“你打算研究哪些課題”“作為一名醫務工作者職業道德包括哪些方面”等等等等職業規劃方面的問題。
答辯後，專家會打分，透過或者不透過。
坊間傳聞有些醫院必須得走走關係，請客送禮，不過應笑其實覺得這些東西沒什麼用，至少在雲京三院沒什麼用。雲京三院的評審是非常非常公開透明的，若總分很高，在前面，職稱評審的委員們絕無理由不給透過，大佬不會自找麻煩。但是，如邢天材這樣分數屬於可上可不上的，“走動”也許就有用了。若大佬們給其中幾個直接競爭對手“不過”，那邢天材最後上去的可能性就大大提高了。因此最近，邢天材非常積極。
邢天材本就情商高、人脈廣，應笑聽說，邢天材已透過關係將委員們認識了個遍，他介紹自己、說明優勢，又一向嘴甜而不油膩，十分討人喜歡，這次晉升的希望是非常非常大的。應笑只是冷眼旁觀。
而蕭七七呢，本來說好月末辭職，最後卻又捨不得，又拖延了一個月，說，下個月的月末一定辭職。不幹了。回家繼承三十
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