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老張是一位有著二十多年工齡的老工人，經驗豐富，為人也頗受工友們的尊敬。此時他正眉頭緊鎖，望著眼前混亂的場景，心中五味雜陳。聽到賴一鳴叫他，老張猶豫了一下，還是緩緩走了過去。
“賴總，您叫我？”老張的聲音低沉，帶著一絲不安。他知道這場罷工的導火索是公司重組，而賴一鳴作為整合的主導者，此刻正面臨著巨大的壓力。
“老張，我知道大家都很擔心，但是請相信我，我一定會保障大家的權益。”賴一鳴語氣誠懇，“我今天來，就是想聽聽大家的想法，一起商量出一個解決問題的辦法。”
老張和其他幾位工人代表被請到了一間辦公室。賴一鳴拿出一份檔案，上面是他連夜趕製的一份初步的管理模式融合方案，“我的想法是，將各企業的優勢管理經驗整合起來，形成一套新的、更有效的管理體系，這樣才能保證公司在未來的競爭中立於不敗之地。”
王董事長聽完，猛地一拍桌子，指著方案怒吼道：“這算什麼？把我的企業拆解得七零八落，最後還不是要聽你的指揮？”他指著方案中關於管理層級和許可權的調整部分，怒氣衝衝地說，“我不同意！”
趙工會主席也提出了質疑：“賴總，你的想法是好的，但也要考慮實際情況啊！這些工人都是跟著我們幹了多年的老員工，你一下子換湯又換藥，他們怎麼可能適應？”他擔憂地說，“到時候大家人心惶惶，工作效率提不上去，公司的損失誰來承擔？”
賴一鳴耐心地解釋：“趙主席，我理解您的顧慮，但是請您相信我，新的管理模式不僅不會影響員工的工作穩定性，還會為他們提供更好的發展平臺和晉升空間。”
“可是……”趙工會主席還想說什麼，卻被賴一鳴揮手打斷。他知道，現在最重要的是取得大家的信任。
這時，一直沉默不語的劉管理顧問清了清嗓子，緩緩說道：“賴總的思路是正確的，企業整合要想成功，必須進行管理模式的融合。”他頓了頓，目光掃過眾人，“但是……”
所有人的目光都集中在了劉管理顧問身上，等待著他的下文。
劉管理顧問扶了扶眼鏡，繼續說道：“各個企業在多年的發展過程中，形成了各自獨特的管理文化和模式。簡單粗暴地將它們融合，只會導致水土不服，甚至引發更大的矛盾。”他指著方案中關於績效考核的部分，“比如，A公司的績效考核側重於團隊合作，而B公司則更看重個人業績，這兩者如何融合，需要仔細斟酌。”
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