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隨著全球經濟逐漸從危機中復甦，公司也迎來了新的發展機遇。楊思敏和李姐深刻認識到，要在激烈的市場競爭中持續領先，創新將是關鍵驅動力。
“李姐，如今市場變化日新月異，只有不斷創新，我們才能立於不敗之地。”楊思敏目光堅定地說道。
李姐深表贊同：“沒錯，思敏，我們要鼓勵全員創新，營造創新的企業文化。”
為了推動創新，她們首先加大了在研發方面的投入。不僅引進了先進的研發裝置和技術，還招募了一批富有創新精神和專業能力的研發人才。
研發團隊中，年輕的工程師小王提出了一個大膽的想法，想要開發一種基於全新技術原理的產品。然而，這個想法在初期面臨著諸多技術難題和高風險。
楊思敏和李姐在評估了小王的方案後，決定給予支援。“小王，我們相信你的想法，放手去做，遇到問題大家一起解決。”楊思敏鼓勵道。
在研發過程中，團隊遇到了關鍵技術瓶頸，多次實驗都以失敗告終。大家計程車氣開始低落，甚至有人建議放棄這個專案。
李姐此時站了出來：“同志們，創新的道路從來都不是一帆風順的，我們要堅持下去，突破這個難關，就能開創一個新的局面。”
在她們的鼓勵下，研發團隊重新振作，經過無數個日夜的努力和嘗試，終於攻克了技術難題，新產品研發成功。
然而，新產品的推廣又面臨著新的挑戰。由於是全新的概念產品，市場認知度低，消費者對其接受度存在疑慮。
楊思敏帶領市場團隊制定了詳細的推廣方案，透過線上線下相結合的方式，舉辦產品釋出會、體驗活動，並利用社交媒體進行廣泛宣傳。
“我們要讓消費者真正瞭解到這個產品的獨特價值和優勢。”楊思敏說道。
同時，為了激發員工的創新積極性，楊思敏和李姐設立了創新獎勵制度，對提出有價值創新想法和做出突出貢獻的員工給予豐厚的獎勵。
這一舉措極大地調動了員工的積極性，各種創新想法如雨後春筍般湧現。不僅在產品研發方面，在生產流程最佳化、管理模式改進等方面也不斷有新的成果。
公司還積極與高校、科研機構開展合作，建立產學研合作平臺，共同開展前沿技術的研究和應用。
在一次與高校的合作專案中，公司成功將一項最新的科研成果轉化為實際的產品應用，大大提升了產品的效能和競爭力。
“這種合作模式讓
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