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時間轉眼即逝
一個月的時間很快過去，龍騰科技的智慧手機“創世S9”釋出日期也臨近。
“創世S9”的釋出會定在了5月9日，星期五的晚上7：00開始。
龍騰科技會議室，
龍騰科技管理層正在做上市前最後的盤復。
營銷部經理李志剛把目光看向張旭：“張總，現在你們生產出了多少部‘創世S9’？現在代工廠的產能是多少？我們自己公司的產能又是多少？”
會議一開始，李志剛就問出了一大堆的問題。
張旭微微一笑：“李總放心，我們生產部已經把120萬部手機移交給倉庫了。”
“現在我們自己公司的產能是每天能生產2萬部‘創世S9’手機，代工廠那邊每天也可以生產2萬部‘創世S9’手機。”
“算下來每天都有4萬部的產能。”
“代工廠那邊還可以增加產能，不過這要等我們首銷過後在能做決定。”
“盲目的增加產能會引發一系列的問題。所以現在我們只給代工廠下達了兩條產線的任務。”
李志剛點點頭，他也明白不能盲目的增加產能。
想要增加產能，不僅要新增裝置，還需要大規模地招聘工人。這無疑給企業帶來了巨大的挑戰。
如果未來市場需求旺盛、銷售業績良好，能支撐起這種投入還好；但一旦出現銷量疲軟、訂單減少的情況，那麼各種問題便接踵而至。
首先，新增的裝置成本如何計算？其次，新招聘的工人該如何安置？這些問題成為了困擾企業的重大難題。
裝置不可能只使用一兩個月後就閒置，這樣只會造成資源浪費。
而對於工人來說更是如此，他們滿懷期待加入公司，努力工作了一個月後卻面臨裁員，這對誰來說都是不公平的。
即使在華夏工人們已經習慣了逆來順受，但是你裁員多了還是會引發一些社會問題。
你解聘幾個員工還可以，你要是一下子解聘幾百上千名工人，那麼這些工人一定會去相關部門告你。
相關部門是最怕的就是大規模的群訪，因為只要上了幾十人就會驚動上一級。所以相關部門領導為了前途。在你涉及到自己的利益的情況下，他們一定會好好的去處理。
即使不考慮社會影響，也要為公司的長期發展做好充分的準備。如果你僅僅在一兩個月內將公司全年的產品全部生產出來，那麼接下來的幾個月
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