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經過一系列的艱難險阻，陳峰的公司在生死邊緣頑強掙扎，終於迎來了轉機。
新的電池技術成功投入量產，使得公司的新能源汽車續航里程大幅提升，遠遠超過了競爭對手。這一技術突破瞬間吸引了眾多消費者的目光，訂單如雪片般飛來。然而，生產能力的瓶頸卻成為了新的難題。
為了迅速提升產能，陳峰決定對生產線進行全面升級。他投入巨資引進了最先進的自動化生產裝置，同時對工人進行了大規模的培訓，以適應新的生產流程。但在這個過程中，新裝置的除錯和工人對新技術的掌握都需要時間，導致生產進度緩慢，無法及時滿足市場需求。
客戶的抱怨聲越來越大，經銷商也施加了巨大的壓力。陳峰心急如焚，他日夜守在生產車間，與工程師和工人一起解決問題。經過連續幾周的奮戰，生產線上的問題終於被逐一攻克，產能開始逐步提升。
與此同時，公司的研發團隊在自動駕駛技術上也取得了重大進展。他們開發出了一套更加智慧、安全的自動駕駛系統，能夠應對各種複雜的路況和天氣條件。然而，這套系統在實際路測中卻遇到了法規和倫理方面的爭議。
一些人擔心過度依賴自動駕駛會導致駕駛員注意力不集中，從而引發更多的交通事故。還有人質疑在緊急情況下，自動駕駛系統的決策是否符合道德標準。陳峰意識到，要想讓這項技術廣泛應用，必須解決這些社會關切的問題。
他積極與政府部門和相關機構溝通，參與制定自動駕駛的法規和標準。同時，公司透過舉辦各種活動，向公眾普及自動駕駛技術的原理和安全性，消除人們的疑慮和恐懼。經過努力，自動駕駛系統終於獲得了監管部門的批准，並開始逐步推向市場。
在市場營銷方面，陳峰也大膽創新。他摒棄了傳統的廣告宣傳模式，轉而採用社交媒體和使用者口碑營銷。公司鼓勵使用者分享自己的使用體驗，透過真實的故事和評價來吸引潛在客戶。這一舉措取得了意想不到的效果，品牌知名度迅速提升，市場份額不斷擴大。
然而，隨著公司的快速發展，人才短缺的問題日益突出。優秀的工程師、設計師和管理人員供不應求，成為了制約公司進一步發展的重要因素。
陳峰決定實施人才戰略，他與各大高校和科研機構合作，建立實習基地和聯合培養專案，吸引優秀的畢業生加入公司。同時，從全球範圍內高薪聘請頂尖人才，為公司注入新鮮血液。
但在引進人才的過程中，公司原有的文化和管理
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