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“前輩？你還沒下班啊？”年輕的小職員屁顛屁顛跑來，拿出了新買的打火機。
“看你混得風生水起啊，這是要升職啊！居然還沒下班？”島谷川接過打火機點上一支菸。
小田切士郎說道：“因為最近招聘員工困難，系長給我安排了一份關於僱傭人員年齡放寬的文案撰寫，現在還沒有思路，打算寫好再下班。”
島谷川接過他的文案材料，翻了翻：“那還不容易，我念，你寫。”
聽到眼前這位會社第一年輕課長要指導自己寫文案，小田切興沖沖的坐下，雙手放在鍵盤上準備全力以赴。
島谷川語氣不急不慢：“關於近些年經濟下滑，我給出五點方面的建議”
“第一，從政策上出發，減少島國人民養老金髮放，哎，你這裡要補個括號（僅限非體制內人員），這下就對了！
然後是鼓勵90歲以上再創業就業，符合條件者每月發放2000円補貼，以此充分調動廣大工人積極性。”
“第二，從教育上出發，給國立和私立小學生從小梳立懶漢可恥，勞動光榮的理念。讓他們明白活到老幹到老這一偉大精神。”
“第三，從輿情上出發。大力宣稱，樹立典範。挑選再就業積極分子專人專訪，例如130歲老奶奶再創業事件，給明治、大正、昭和時代的老年人增強信心。”
“第四，從會社角度出發，充分考慮用工風險，因為老年人對比年輕人，客觀事實上存在年老體虛且多病等因素，因此僱傭老年人可以不用簽訂勞務合同，薪資一年後看心情發放。”
“第五，從統計學角度出發，規劃老年人就業的認定標準”
正坐在工位上敲打鍵盤的小田切士郎越打字越覺得不對勁。
他抬頭看向島谷川，遲疑道：“這怎麼跟要求偏離的有點大”
“我可是寫企劃的，你在質疑我？！”
“沒”
“反正你就這麼寫，相信我，你是最出色的，我看好你！”
島谷川拍了拍小田切士郎的肩膀，然後把打火機揣進兜裡，轉身就走。
三樓是市場營銷本部的辦公區，熟門熟路，他很快就來到了業務課辦公室。
他剛準備敲門，忽然發現辦公室門沒有關嚴，留著一條小縫隙
想著還是禮貌性的先敲門再推進去吧，卻忽然聽到了什麼奇奇怪怪的聲響。
嘀嗒的水聲？
是飲水機漏水嗎？
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