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單我們雖然暫時算搶到，可必須得保證推過去的人馮清滿意，還得比航向那邊過去的人好，才能拿到錢。留給我們的時間不多，所以我就先斬後奏了。你看，已經有了個合適的人選。”
她把桌上那臺膝上型電腦，轉向裴恕。
螢幕上正是一份開啟的簡歷。
“巴別塔廣告營銷公司的創意中心總經理，彭志飛。”林蔻蔻給他介紹，“這個人我以前好像也聽過，操作過某個5A級景區文創品牌的營銷，很出圈。當時很多景區都想找他們包裝。玩飢餓營銷的一把好手，包裝漂亮，很適合買了發朋友圈或者拿去送人社交，覆蓋的年齡層也很廣，應該很懂各年齡層使用者的心理。”
裴恕盯著那份簡歷沒說話。
葉湘在後面進來，卻是提出了一點異議：“姜上白要的是營銷總監，這個彭志飛是總經理，Title差距挺大的，而且還操作過知名案例，姜上白這個職位和薪酬，對方願意來嗎？”
誰跳槽不是為了往上走？
要麼漲薪酬，要麼升Title，總得佔一樣。
傳說中那種為了理想跳槽的，都是稀有動物，在哪裡都難得一見。
然而林蔻蔻倒是一點也不擔心的樣子：“不接觸接觸看，怎麼能知道呢？降Title跳槽的案例，還是有不少的。打個Cold call，先接觸一下看看吧。”
葉湘卻是皺了眉。
連袁增喜都冒了一頭冷汗——
那可是Cold call啊。
陌生拜訪電話，指的就是專門打給陌生候選人的。
人家都不認識你，你張口就說：“彭總經理，我這兒有個總監職位的機會，您看看嗎？”
恐怕連下半句話都不用講，直接被人拉黑了。
這Cold call怎麼打？
裴恕坐在她邊上，聽見那句“降Title跳槽的案例還是有不少”時，腦海裡便瞬間浮現出了過去的某個疑惑。
降Title跳槽的案例的確是不少的。
但他曾經關注過，連續三年，一共12個，其中有整整10個，都是林蔻蔻的手筆。
當時業內曾有戲言，說林蔻蔻是給候選人下了降頭，不然怎麼會有那麼多人願意放棄高薪酬、高職位，去往她推薦的公司？
其他人別說是談，就是連給這些人打電話都會被拒絕。
而在跳槽之後，這些候選人竟有大半都走向了事業的新高峰，接連成為能登
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