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願意承擔這個責任。”
負責人點了點頭，“我看您這個案子，先經過了仲裁，仲裁認為您家屬和公司之間屬於勞務關係，所以工傷保險是不賠償的。”
“是的呀，說的就是這個問題。”委託人一攤手，“我不就是想知道下一步怎麼做嗎？我要是知道下一步怎麼做我就不來問你們了。”
話說到這裡都沒有什麼問題。
負責人冷冰冰的目光投到林清也身上，“你是怎麼跟委託人說的？”
林清也將那天的話複述了一遍，“我說這個案件的關鍵在於員工與公司之間的關係的定性，如果按照現在仲裁得出的勞務關係，的確難以獲得工傷賠償。但如果能夠透過訴訟，將員工與公司之間的關係改判為勞動關係，就可以申請公司為其補繳社保，要求公司進行工傷賠償。”
“因此想要拿到這筆錢首先要打確認之訴，確認受害人和公司之間屬於勞動關係而非勞務關係，下一步再具體確定賠償金額。”
話說到這裡更是沒什麼問題。
就連李律師也咳嗽了幾聲，有些納悶兒，“沒毛病啊，只要打贏了確認之訴，認定員工和公司之間存在勞動關係，接下來社保局對公司該罰款罰款，公司該補繳補繳，該賠償賠償。”
“關鍵是現在公司不給我們補繳啊！”委託人當時就急了，“他要是願意給我們補繳我們也不至於來找你們了！你們律師只會嘴上說說，根本就不給我們解決問題！”
“您先冷靜一下，不要生氣，”負責人趕緊站出來穩住局面，“李律師已經在這個領域深耕了很多年了，您的案子分到他手上，他一定會盡心竭力的。您也要知道，李律師剛才說的思路沒有錯，我們要先和公司確認了勞動關係以後，才能為你們爭取更多的權益。”
“和公司確認？你們說的倒是輕巧，現在公司就是不跟你確認勞動關係，你們能拿他怎麼辦？”
負責人解釋：“這您不用擔心，我們去法院打官司就是為了證明勞動關係的存在，只要我們提交的證據足夠認定勞動關係的存在，判決作出以後，公司不承認也是沒有用的。”
“你們說的什麼判決我聽不懂，”委託人擺擺手，“我就問，我現在來找你們，你們能不能給我解決問題？！你們這麼大一個律所，怎麼只會踢皮球？！”
李律師眼角抽了抽，“不是我們踢皮球，是事情到了這一步，我們要按照法律的流程來走，而且這個思路是對你們最有利也是最快的。只要確定了勞動關係，接下來社
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