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忙問：“那請譚秘書指導，我們該怎麼處理？”
那些罵罵咧咧的職工聽了，驚得馬上都不敢作聲了，還是害怕被處罰。
譚文鄭重的說：“加強企業的管理，強化職工的責任心。”
“第一，就是要給玻璃廠上上下下樹立一個質量為上的觀念。對每一個環節都實行質量考核。”
“在質量考核上，實行獎罰制度。”
“處罰制度，輕的採取經濟處罰，重的採取下崗處理。”
“責任輕的超過三次，參加質量學習班，學習一個月，不給工資。學習合格再上崗。如果再違反質量管理，立即開除。”
“獎勵制度，你們根據質量把關的原則去設定。”
大家一聽，這個方式確實不錯。只要落實到位了，那企業的產品質量就上來了。
便都非常的驚訝，這個譚文，如此年輕，怎麼就懂得這些企業管理的知識啊？
這沒有一定的管理經驗和知識，根本就想不到的。要想積累一點的管理經驗和知識，那沒有十多二十年是不可能的。
可劉麗英不感覺驚訝，知道譚文的才華非常高啊，這點根本算不了什麼呢。
她就笑著：“小譚的建議很好，你們玻璃廠要好好的採納。”
羅子項忙點頭：“好好，我們一定好好落實，馬上就落實。”