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“是應該有這麼個規矩。幹部隊伍建設，最重要的就是一個‘穩’字。幹部是群眾的主心骨，幹部隊伍要是亂了，人心不安，整個工作都會受影響。這個前提不能丟。”
尤利民說道。
“好的制度，是為了更好的推進工作，所以要儘量想得全面細緻一點。”
身為政治局委員兼省委書記，受任封疆，安定一方是首要大事。
“是。”
範鴻宇說道。
“那幹部公示的效果怎麼樣呢？”
“效果還算不錯。目前一共公示了三批縣處級幹部，真正有問題被群眾舉報遭到查處的，只有兩名幹部。不過現在整個幹部隊伍風氣比以前要好，三公消費明顯減少。”範鴻宇笑著說道，又補充了一句：“大家都怕查到自己頭上。”
尤利民輕輕一笑。
殺雞儆猴，自古如此。官場上琢磨人，都是這麼回事。
“那個離任審計，就是監督措施了？”
“對。領導幹部上任要審計，離任也要審計。也許不能把所有的漏洞都堵上，但能堵多少就堵多少。目前我們的幹部監督措施，確實不多。而且這不多的措施，還有不少是擺設，根本就落不到實處。”
隨著改革開放持續深入，全國經濟大踏步發展，人民群眾的生活日益富裕起來，國家也日益繁榮興盛。但與此同時，貪汙腐敗的情況也在持續增多，特權階層正在逐漸形成。這些年，一些落馬的領導幹部在接受審判的時候，幾乎都不約而同談到一個問題，就是職務高了，監督少了，容易犯錯誤。
越是手握實權的幹部，越是無人監督。為所欲為。
單單靠領導幹部的自覺，不是解決問題的辦法。
尤利民淡然說道：“那你怎麼能保證，你這個上任審計，離任審計，就一定能落到實處？”
範鴻宇說道：“我不敢保證，但效率不一樣。不搞這個離任審計，就是我一個人在督促全市的領導幹部，最多再加上班子裡的幾位同志一起督促。比例太懸殊了。不要說科級幹部。就是實權正處級幹部，全市加起來也是好幾百人。真要靠我們幾個班子裡的同志去監督這麼多人，累死也白搭。搞審計，我只要管好審計局就行了。加上紀檢監察和政法部門，相對來說，效率還是要高得多……”
說到這裡，範鴻宇停頓了一下，似乎在考慮著措辭。
尤利民便瞥了他一眼。
這小子，在自己面前說話還有顧忌啊？
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