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其他人的感受和利益
“楊總，這個事如果真的是他，咱們怎麼處理呀？”
“世軍，處理一個人並不難，關鍵是要有充分的證據，還要看他的違紀程度。像喬萬民這種情況，看他是否構成了觸犯法律的要件，數額有多大，影響面有多大。咱們必須要弄清楚。
我已經安排他去反思了，把詳細情況寫明白。咱們再根據他提供的一些情況拿出處理意見。
世軍聽了覺得楊總說的有道理。
處理一個人等於拯救一個人，更重要的是讓其他人受到教誨。
“楊總，喬萬明這小子頭腦靈活，如果他……”
“世軍，你擔心他不承認，對嗎？”
“楊總，我心裡明白，他既然能主動來找你，說明他就認可自己的錯誤了。我的意思是如果他的數額巨大，他不認可怎麼辦？”
楊海濤還是有頭腦，他能想到喬萬明拒不承認。
“世軍，今天，我找你的目的就是這個意思。咱們本著不冤枉一個好人，也不放過一個壞人的原則去妥善處理這件事。我就是讓你到各個工地去調查瞭解和喬萬明有聯絡的人。真正把情況摸透，摸實。只有他們才能真正為咱們作出處理，提供充分的證據。明天你去工地找相關人員瞭解情況。”
崔世軍聽楊總這麼說，心裡就產生了壓力。
我在辦公室也不清楚，他們和哪些人有來往打交道，負責工程的業主有十幾家，何況我和他們不認識，找誰去了解。
當今的承包商都是為了個人的利益，即使有那種情況，誰又能認可呢？
領導畢竟是領導，他可不考慮下屬怎麼去辦？
只看結果，不看過程。
“楊總，你放心，明天我就去落實。”
第二天早晨，辦公室的人員不同尋常，距離上班的時間還有10分鐘，雖然沒有開始辦理自己的工作，但是每個人都規規矩矩的坐在了自己的位置。
不到8點，崔世軍進了辦公室，眼前的這一幕讓他大為吃驚。
我們辦公室人員是素質提高了還是工作作風意識強了，今天的情況以前從來沒有過。
崔世軍為辦公室人員嚴謹的工作紀律，感到沾沾自喜。
上班就是要有上班的樣子，我以前總是強調工作紀律，似乎沒有人這麼在乎，今天的狀況真是令我沒有想到的。
“主任，有什麼臨時性工作，需要我落實嗎？”
小孫站起來說道。
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