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的他们，没想到还真的查出来了。
让监管委员会检讨，还有发生这种事情，说明我们公司在制度监管上还是有漏洞，权利还是太集中。
这样吧，让罗宏去处理，拿出一个方案来，看看该怎么更改制度，尤其是薪资水平的调升。
我们当年制定的薪水调整方案有问题，让财务委员会重新拿一份方案出来，原则是能者多劳。”
李欣边听边在平板上记录着，林浩看他这个样子，也没有办法再说什么了。
“好了，自己去领处分吧，要吸取教训，其他人该怎么处理就怎么处理。还有这件事情要以集团全体管理层的名义通报所有员工。”
李欣知道，在这件事情上自己有责任，也就没有平常那种嘻嘻哈哈的样子，很老实的就出去工作了。
林浩也没有办法，毕竟星空科技才是一个成立不到4年的公司，在管理制度等方面还有很多不足，还好问题暴露出来了，及时改正就好。
管理好一个公司除了在技术产品方面有突破，在公司制度，保障，管理等等各方面都要齐头并进才行。
林浩这次吸取了极大的教训，也留下了十分的印象。
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第一百二十一章 压力考验
说实话，星空科技员工吃回扣的事情，虽然公司在极力降低影响力，不过还是被媒体知晓，发了出去。
好在的是，这条新闻并没有多少人关心，除了星空科技的员工们。
赶巧这件事就发生在了公司今年的成立3周年庆典之前。
李欣为这件事情也降了一级，公司上下都知晓了林浩到底有多生气，更在私底下到处传着各种消息。
甚至有人都脑补出了一场集团内部权利斗争的宫廷剧出来，当然这一切林浩是不知道的。
可殊不知，李欣现在就在林浩的办公室里，手里拿着平板振振有词的念着。
“你听这本啊，，还有这本，封面上是你的照片。”
李欣念到的都是最近网上突然有了很多以林浩的名义书写的一些书籍，都是一些成功学鸡汤，更有甚者，还有林浩的八卦。
“哎，这本，写你初中和高中时候的事情，哎，还挺好看的，安然是谁啊，哦，我想起来了。”李欣激动的喊到，这毕竟可是老板的八卦
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