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羅在旗下，成立了昊光精細化工有限公司。
經過一段時間的籌備，新公司正式招兵買馬，除了接納收編原公司員工，從昊光各分公司都抽調了一批精兵強將。
這樣一來，對很多人來講，晉升的機會就出現了。
熱電廠維修動力車間，一下子調走了一名副主任，一名主管，一名班長，上面一動，下面就成串成串的動。
童雲重現在是普通維修工，再往上晉升，就是小班長！
正常情況下，怎麼也要幹個三五年才有資格混上去，但是這東西也跟機會有關，上面的人幾年時間一動不動，下邊的人就得繼續熬著，上面的人刷刷的動，下邊的人就嗖嗖的往上補！
於是乎，童雲重的機會就出現了，車間一下子空出三名班長，兩名老員工當之無愧的佔據了一個名額，剩下的一個，則存在很大的懸念。
排資論輩的話，怎麼也輪不上童雲重。
但是工廠不完全是一個排資論輩的地方，要看能力和態度，還要看關係和背景！
童雲重從來不提自己跟辦公室主任劉永志的關係，但是維修動力車間主任孫達城不可能不知道這一點。
實際上，將童雲重塞進來的時候，劉永志已經私下跟孫達城打了招呼。
熱電廠關係錯綜複雜，關係戶比比皆是，搞來搞去，關係戶多了，也就不拿豆包當乾糧了！
試問熱電廠上千號人，除了那些名牌高校生，哪個不是找人介紹進來的？
當然，介紹人也分等級，像劉永志這種妥妥的實權派，他介紹進來的人，必須要重視！
所以，孫達城一點兒都不介意借這個機會再賣劉永志一個順水人情。
再者說，這本來就是一個綜合考量的事情。
說白了，童雲重也很爭氣，就算沒有這層關係，給他一個小班長，也完全能站得住腳！
童雲重的躥升令大家羨慕不已，除了個別幾名老員工心存不忿，多數人羨慕之餘，都覺得還算合情合理。
走馬上任之後，童雲重的表現又是讓人眼前一亮，本以為他很難震懾住那幾名沒提起來的老員工。
說實話，鬧情緒很正常，壓不住也很正常，廠子大了，亂七八糟的病症多著呢，只要別出什麼大亂子，各級領導大多都會睜一隻眼閉一隻眼。
結果呢，也沒見這小子使什麼手段，沒有刻意討好，也沒耍狠立威，就是按部就班的開展工作，那幾個人居然安安穩穩的一點兒么蛾子沒整！
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