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第069章 特殊人才特殊管理 (第3/3頁)

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哪個團最難受?四團。因為四團是和師部駐紮在一個場裡的。上級指揮機關就在身邊,要多難受有多難受。很多時候有命令,師部直接給下面的作戰業務大隊甚至某位飛行員下達命令,文書手續經常後補。這麼搞四團機關如何自處?夾心餅乾。

於成林講得很模糊,但是意思很明確——李戰是四團的兵,你師部經常越過四團黨委機關研究李戰的事情,我們團裡是不滿意的!

飛行團是骨幹作戰單位,所有部門都在圍著飛行團轉,包括師部指揮機關。飛行團團長是敢對師長政委拍桌子的!

四團團長唐國正可沒少這樣的歷史!

聞弦知意,齊宏哪能聽不出於成林的意思,與方成河對視一眼,微笑說道,“於副團長,特殊情況下師部在一些手續上存在不可避免的滯後問題。師裡是很清楚的。”

他掃視了一圈,嚴肅道,“第一,李戰同志屬於特殊人才。相信大家都知道,他是空軍人才庫成員,而且已經榮立兩次一等功,也是咱們師裡的重點人物。對特殊人才的管理,團一級必須要絕對配合師裡來做工作。”

很正式的回應了,意思很直接了——對李戰的管理,師裡不但要插手,而且要求你們團裡無條件全力配合。

齊宏豎起一根手指頭,說道,“第二點,部隊改革勢在必行,未來空軍部隊的指揮機制一定會發生變化。怎麼變,往哪個方向變,不知道。一切都在探索當中。但有一點可以確定,軍師團未來不會存在了,指揮機制扁平化是一定的。師裡在有意識的做這個探索,那就勢必會更多的直接插手飛行團的工作和訓練。這是大事,團一級要無條件配合。”

說到這裡,齊宏看著於成林說,“於副團長,請你轉告唐團長,不要打小算盤,要以大局為重。”

氣氛很凝重了。

方成河笑了笑說,“老唐這個人一慣多吃多佔,不過出發點是好的。”

說著就把話題給拉開了。

大家心裡更清楚了,上級把齊宏從海航調過來肯定不會簡單。南霸天是空軍的拳頭,是標杆,必須要走在最前面。部隊要改革,南霸天就必須要最先改。

齊宏就是過來當這一員改革大將的!

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